Studie Recruiting-Trends 2011 von Prof. Dr. Tim Weitzel

Am 09.02.2011 fand das mittlerweile 9. Symposium für Personaler in Frankfurt statt zum Thema "Recruiting-Trends 2011", welches von Prof. Dr. Tim Weitzel, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, in Zusammenarbeit mit dem Online-Stellenmarkt Monster.de veranstaltet wird. Die Studie selbst ist renommiert und unter Personalern geschätzt. Diese Arbeitgeberbefragung, welche vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS), den Universitäten Bamberg und Frankfurt/M. und Monster.de unter den 1.000 der größten deutschen Unternehmen. Ich mache mich mal an die Kurzform:

• steigender Bedarf: 49 % der Unternehmen prognostizieren einen Personalaufbau
• Internet-Kanäle dominieren im kurzfristigen Personalmarketing: 87 Prozent der offenen Stellen werden auf der eigenen Unternehmens-Webseite und
• 61,2 Prozent in Internet-Stellenbörsen ausgeschrieben,
• im Vergleich zu 20,2 Prozent in Printmedien
• Auch der Großteil der tatsächlichen Einstellungen ist auf eine Stellenanzeige im Internet zurückzuführen (71,8 Prozent aller Einstellungen)

Die fünf wichtigsten unternehmensübergreifenden Recruiting-Trends sowie die fünf wichtigsten internen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung: Effektivität und Effizienz von Recruiting-Kanälen Die besten Kandidaten kommen aus dem persönlichen Netzwerk: Die größte Zufriedenheit herrscht bei den antwortenden Rekrutierungsverantwortlichen mit den Kandidaten, die 1) über das eigene, persönliche Netzwerk, 2) über die eigene Unternehmens-Webseite und 3) über Internet-Stellenbörsen rekrutiert wurden. Das beste Kosten-/Nutzen-Verhältnis bei der Schaltung von Stellenanzeigen haben die Unternehmens- Webseite und Internet-Stellenbörsen. Die höchste Effizienz unter den sonstigen Maßnahmen im Recruiting sehen die Befragten bei Praktikantenprogrammen. E-Recruiting verbessert den Personalbeschaffungsprozess: Korrelationsanalysen zeigen, dass Formularbewerbungen Daten- und Bewerberqualität erhöhen sowie Durchlaufzeiten und Kosten je Bewerbung reduzieren können und dass der Einsatz von Bewerbermanagementsystemen mit sinkenden Kosten je bearbeiteter Bewerbung einhergeht. Zusammenfassung

• Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sind die wichtigsten unternehmensübergreifenden Recruiting-Themen 2011
• Employer Branding und Mitarbeiterbindung sind die Schlüsselaufgaben für Personaler im Jahr 2011
• Social Media in der Personalbeschaffung

Die "Appetitanreger" der Studie Recruiting-Trends können Sie hier herunterladen, um  dann natürlich die vollständigen hervorragenden Ergebnisse käuflich zu erwerben: Recruiting%20Trends%20Mittelstand%202011%20Management%20Zusammenfassung  Recruiting%20Trends%202011_Management_Zusammenfassung  Bewerbungspraxis%202011%20Management%20Zusammenfassung Weitere Informationen unter monster.de > Studien Beste Grüße Marcus Reif