Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Mein Beitrag im Dexperty-Newsletter der Messe Frankfurt.  Marcus K. Reif, Leiter Recruiting und Employer Branding bei Ernst & Young GmbH, spricht im Interview über Personalmarketing in der Arbeitswelt 4.0 Interview: Arbeitswelt 4.0 im Marketing/Personalmarketing Schon heute nutzten wir tagtäglich eine Vielzahl an Apps, die alle symbolisch für die neue Arbeitswelt stehen. Beim Buchen und Bezahlen …

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Letzte Woche war ich auf der HR360 – European Summit – in Berlin. Ich bürstete dort ein wenig gegen den Strich, sprich gegen die gestellte Storyline, da ich mit der Tagline “from reactive to proactive talent management” noch meine Schwierigkeiten fühlte. Wir dürfen nicht zu einfache Antworten auf komplexe Fragen geben. Nur weil man “proactive” ist …

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Diese Woche war ich auf der HR360 – European Summit – in Berlin. Traf einige alte Fellows und ein paar neue Gesichter. Konnte mein Netzwerk sinnvoll erweitern und darum geht es ja bei diesen Veranstaltungen. Ich durfte einen Business-Case für Talent-Acquisition präsentieren sowie an einer Panel-Diskussion teilnehmen.  Reißerischer Titel: “Revolutionizing talent attraction and retention strategy …

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Fluktuation ist einer der entscheidenen Treiber der HR-Prozesse. Und kostet bares Geld. Doch wer weiß schon genau, was die eigene Unternehmensfluktuation in Summe kostet? Viele berechnen die Kosten für Fluktuation rein auf Basis der Recruitingkosten. Und dort auch nur anhand der direkten Kosten für Sourcing. Das ist nicht das Gesamtbild. Es fehlen zu viele Perspektiven und …

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Rund 70.000 Bewerbungen gehen allein bei EY in Deutschland, Österreich und der Schweiz alljährlich ein. Da es bei den übrigen Big 4 – PwC, KPMG und Deloitte – ähnlich aussieht, müssen die Personalmitarbeiter nur in den deutschsprachigen Ländern jedes Jahr hunderttausende an Bewerbungen bewältigen. Trotz der hohen Bewerberzahl fallen die Chancen gar nicht so schlecht …

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