Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | Tel. 0700 marcusreif

Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 Büros in 29 Ländern, unterstützt seit über 50 Jahren national und international führende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. Für das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Hier kommt das erste:

Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr wiederzuerkennen. Talente zu finden, ist eine Herausforderung. Wie Sie trotzdem erfolgreiches Recruting betreiben, erklärt Marcus K. Reif

Und plötzlich warten zehn Lastzüge beladen mit Toilettenpapier vor dem Unternehmenssitz. Es hieß, bei zehn Paletten erhält das Unternehmen einen Rabatt. Dass das so viele Rollen werden, muss der Mitarbeiter falsch verstanden haben.

Ist diese Anekdote ein schönes Beispiel dafür, dass Kollegen nicht mehr Mitsprache eingeräumt werden sollte? Kann die Idee, weniger Kontrolle auszuüben, eben zu solchen Situationen führen?

Wie der Chef auf diese Bestellung reagiert hat, wissen wir leider nicht. Doch statt hier eine schmerzliche Konsequenz zu ziehen, nämlich die Kündigung, rät Marcus K. Reif, HR-Experte, sich besser anzuschauen, wie und warum es zu dieser fehlerhaften Bestellung kommen konnte. Was hätte man anders, besser machen können. Was lässt sich aus der Situation lernen?  

Alles bewegt sich

Der Arbeitsmarkt verändert sich. Eine Anzeige schalten und warten, dass die Bewerbungsunterlagen sich auf dem Schreibtisch stapeln, funktioniert nicht mehr. Was aber funktioniert?

In den kommenden Wochen veröffentlichen wir eine Serie mit neun Videos, die Ihnen helfen sollen, Mitarbeiter erfolgreich zu rekrutieren, Kollegen aus unterschiedlichen Generationen entsprechend ihren Bedürfnissen zu führen und zu halten.

Mit Leib und Seele Personaler

Um diese Themen zu klären, haben wir uns einen Experten zu dem Thema eingeladen. Marcus K. Reif ist HR-Experte und Recruiter. Seit 1997 beschäftigt er sich beruflich mit der HR-Disziplin Recruiting, zu der neben der klassischen Personalrekrutierung auch Employer-Branding, Hochschulmarketing, Social-Media, Personalmarketing, Sourcing oder Talentmanagement gehören.

Er arbeitete u.a. bei Goldman Sachs, Kienbaum, Ernst & Young, Accenture, Frankfurter Allgemeine Zeitung, TMP Worldwide und Jobpilot. In den Videos teilt er mit uns seine Erfahrungen aus seinen unterschiedlichen Stationen. 

weitere Videos folgen

Quelle: odgersberndtson.com/de-de/insights/rekrutieren-führen-halten-in-einer-neuen-welt

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