von Marcus K. Reif | Mittwoch, 21. März 2012 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Nach etlichen Monaten Vorbereitung, Brainstormings und intensivem Austausch ist es nun soweit. Das Karrierenetzwerk Careerloft ist online. Die Idee entstammt dem kreativen Kopf von Gero Hesse. Als Gero auf mich – und natürlich meinen Arbeitgeber – zukam,...
von Marcus K. Reif | Freitag, 9. März 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Gestern war ich in Düsseldorf bei der Preisverleihung des CRF-Instituts für die Top-Arbeitgeber Deutschlands 2012. Das Top-Arbeitgeber-Deutschland-Projekt ermittelt anhand internationaler Standards die deutschen Vorreiter in ausgezeichnetem Personalmanagement....
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 7. März 2012 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Gibt wieder mal Gerüchte über das Monster. Wie man auf ERE.net lesen kann – Monster May Be For Sale – hat der CEO von Monster Sal Iannuzzi bei einer Konferenz die Gerüchte befeuert. Sal sprach von “strategischen Alternativen”, um die...
von Marcus K. Reif | Freitag, 2. März 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Bewerbungsunterlage | Lebenslauf Oft wird man angesprochen “du machst doch irgendwas mit Personal, wie bewirbt man sich?”. Sehr gute Frage. Gibt einige Hundert Bewerbungsratgeber auf dem deutschen Markt, die alle eine Empfehlung inne haben, die dennoch...
von Marcus K. Reif | Freitag, 24. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
“Employability” – bedeutet wörtlich Beschäftigungsfähigkeit. Dies ist ein Personalwerkzeug, mit dem die lebenslange Arbeitsmarktfitness von Mitarbeitern auf- und ausgebaut werden soll. Employability/Beschäftigungsfähigkeit (auch:...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 21. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Internet, Recruiting |
Der Personalmarketingblog hatte mich in meiner beruflichen Rolle auf die Online-Strategie meines Arbeitgebers angesprochen. In vier Fragen habe ich unsere Sichtweise dargelegt und empfehle natürlich dringend die Lektüre des Beitrags. Nachfolgend die erste Frage, mehr...
