von Marcus K. Reif | Samstag, 28. Dezember 2013 | Alles!, Employer-Branding, Ökonomie, Recruiting |
F.A.Z.-Stellenmarkt 2013 mit durchschnittlich 6,35 Seiten pro Woche Bin ein leidenschaftlicher F.A.Z.-Leser. Und jeden Samstag gilt mein Blick der Auflagenzahl des Print-Stellenmarkts. Als ehemaliger Projektleiter des F.A.Z.-Online-Stellenmarkts verliere ich mein...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 19. Dezember 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Standard-Prozesse sind Standard Unser aller HR-Alltag ist es, immer wieder auf die Notwendigkeit von Standard-Prozessen und deren Einhaltung hinzuweisen, umhin sogar mit Nachdruck daraufhin zu wirken. Wie oft findet man selbst Erklärungen, wie “die Einhaltung...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 12. Dezember 2013 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Die Wünsche der Young Professionals an den idealen Arbeitgeber: ein attraktives Grundgehalt, eine sichere Anstellung und ein freundliches Arbeitsumfeld Köln, 12.12.2013 Der ideale Arbeitgeber sollte jungen Berufstätigen mit wirtschaftsnahem akademischem Hintergrund...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 10. Dezember 2013 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Schon wieder Generationen? Ja, dachte ich mir auch. Muss schon wieder sein ;). Egal wohin man geht, ob auf dem Absolventenkongress, Hochschulveranstaltungen oder Recruiting- und HR-Konferenzen. Das Generationen-Thema bestimmt weiterhin einen Großteil der Agenden...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 5. Dezember 2013 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Der Absolventenkongress 2013 in Köln ist vorüber. Ein guter Anlass, mal Resümee zu ziehen. Mit rund 60 Kollegen von EY waren wir an den beiden Tagen vertreten. Etliche Gesprächsrunden, Präsentationen und Podiumsdiskussionen, Gespräche mit Medien und Journalisten...
von Marcus K. Reif | Freitag, 29. November 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
HR-Transformation nach Dave Ulrich Letzte Woche war ich Teilnehmer bei einem Workshop von Prof. Dave Ulrich. Die meisten HRler werden seinen Namen in Verbindung mit HR-Transformationen, HR-Trends und Leadership-Change bringen. Genau dafür steht er. Über den Tellerrand...
