von Marcus K. Reif | Montag, 14. Mai 2012 | Alles!, Allgemein, Ökonomie
Und immer wieder eine gern gestellte Frage zum Dresscode: was zieh ich an. Zum Bewerbungsgespräch, zum Termin mit einem Kunden, zum Termin mit dem Vorstand oder der Geschäftsführung, zum Termin mit einem Lieferanten. Bei allen Anlässen kommt es darauf an, einen guten...
von Marcus K. Reif | Samstag, 25. Februar 2012 | Alles!, Allgemein, Employer-Branding, Ökonomie
Eine Partnerin bei Accenture, mit dir ich viel und gerne gearbeitet habe, hatte für ihr Zeitmanagement und die Prioritätensetzung im Tagesgeschäft das Eisenhower-Prinzip als ehernen Grundsatz. Fand dies sehr gut und habe es in meine Arbeit übernommen. Arbeite nach dem...
von Marcus K. Reif | Freitag, 6. Januar 2012 | Alles!, Internet, Ökonomie, Politik
Hatte erst vor ein paar Tagen über die Erosion der Print-Stellenmärkte gebloggt und dies am Beispiel des Marktführers F.A.Z. beschrieben. Heute las ich eine Pressemeldung der IVW (Informationsgesellschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern) zu den...
von Marcus K. Reif | Samstag, 31. Dezember 2011 | Alles!, Employer-Branding, Ökonomie, Recruiting
Als ehemaliger Projektleiter der F.A.Z. verliere ich mein Faible und die Wertschätzung für die beste deutsche Tageszeitung und den führenden Print-Stellenmarkt nicht. Jeden Samstag twittere ich die Anzahl der Stellenmarkt-Seiten. In meinem Blog-Beitrag vom 9. April...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 2. November 2011 | Alles!, Internet, Ökonomie, Recruiting
Was lese ich da heute auf xing.com? Eine neue Funktion, um Mittagessenstermine zu vereinbaren? Sensationell, sage ich da. Darauf habe ich gewartet, ohne es genau zu wissen. Aber richtig gut. Habe gleich mal einige Mittagessenstermine geplant. Die Nachricht stand heute...
von Marcus K. Reif | Samstag, 29. Oktober 2011 | Alles!, Human Resources, Ökonomie, Recruiting
Mein Lieblingsthema braucht mal wieder Raum für einen Blog-Beitrag – die Personalberatungen. Ohne sie geht aktuell wenig auf dem Recruitingmarkt. Die Erklärung liegt in einer Vielzahl an Gründen. Zum einen natürlich an der geringeren Loyalität der Generation Y,...
