Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Na, schon den Top-Kandidaten via Stellenanzeige gefunden? Blöde rhetorische Frage, ich kann mir die vielen “Ja”-Rufe vorstellen. Zufall, möchte ich sagen. Reiner Zufall, dass Sie der Meinung sind, mit dem Prinzip “post & pray” Ihren Personalbedarf decken zu können.

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Um es kurz zu machen, der HR-Trend ist: der Mensch im Mittelpunkt einer modernen Kultur durch eine gestaltend wirkende Personalabteilung strategisch und operativ getrieben.

Doch die üblichen HR-Trend-Beiträge lesen Sie woanders auch und vermutlich viel prägnanter geschrieben. Ich schaue durch die Megatrends auf die Agenda der Personaler. Neben des demografischen Wandels, der Globalisierung und einem immensen Wertewandel der unterschiedlichen Generationen treiben uns die Technologisierung, Automatisierung und Digitalisierung vor sich her.

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https://www.reif.org/wp-content/uploads/2018/12/24f39cc32c166e2d355f0374520e7d8f.mp4 Ein spannendes Jahr geht zu Ende, ein neues beginnt. Ich wünsche Ihnen eine fröhliche Weihnacht und alles Gute für 2019. Ihr Marcus Reif

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Die Herausforderung, einen modernen HR-Experten einzustellen, ist immens. HRlern und insbesondere HR-Führungskräften eilt der Ruf voraus, nicht besonders geschäftsorientiert zu sein. Und mehr als das; sie seien zu bürokratisch, zu langsam und sie hätten keine Ahnung vom Geschäft. Mit solch einer Last des üblichen Klischees lässt sich eine Wandel-orientierte und moderne Personalarbeit nur schwer erreichen. …

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Heutzutage ist es kaum möglich, die Belegschaft konstant auf die betrieblichen Erfordernisse hin anzupassen. Zum einen sind die Absatzmärkte viel zu volatil, zum anderen sind die Wünsche der vielen Generationen im Unternehmen kaum noch mit einer monothematischen Arbeitszeitmethodik zu regeln. Die vielen unterschiedlichen Wünsche nach mehr Flexibilität der Arbeitszeit, nach punktueller Arbeit von zu Hause …

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