von Marcus K. Reif | Donnerstag, 19. Mai 2011 | Alles!, Employer-Branding, Politik, Recruiting |
Eine intensive Diskussion begann, nachdem die Bundesagentur für Arbeit ihre Prognose zum Fachkräftebedarf veröffentlichte. Weshalb? Die Debatte dreht sich nicht um den Sachverhalt, sondern um die demografische Sicht auf den Mangel. Auch ein Blickwinkel. Stein des...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 17. Mai 2011 | Alles!, Employer-Branding, Internet, Webdesign |
So schaut es aus, das neue Layout des sozialen Netzwerks xing.com. Im Juni 2011 wird die nach dem Re-Branding von openBC zu xing größte gestalterische Maßnahme des Netzwerks live gehen. Man darf gespannt sein. Das ganze Layout wird noch Web-2.0iger, wenn man das so...
von Marcus K. Reif | Sonntag, 15. Mai 2011 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
In der F.A.Z. stand ein großer Artikel, dass die Personalberatungsbranche ein Plus von 14 % erwartet (siehe BDU-Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2010/2011″). Die Botschaft wundert bei der belebten Wirtschaft und der tiefen Krise zuvor niemanden....
von Marcus K. Reif | Dienstag, 10. Mai 2011 | Alles!, Employer-Branding |
Der Monster-Employment-Index ist wieder veröffentlicht worden mit dem monatlichen Vergleich. Der Index ist alleine durch seine Konstanz zu einem guten Indikator für den Recruiting-Markt geworden. Mein letzter Blog dazu ist vom 12. Oktober: Monster-Employment-Index...
von Marcus K. Reif | Samstag, 7. Mai 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Ökonomie, Recruiting |
Niemand bei McKinsey wird ihren Partner Ed Michaels je übertreffen, der so konkret die Herausforderungen des Fach- und Führungskräftemarkts mit der Überschrift “War for Talents” umschrieb. Nun ist eine neue Studie von McKinsey veröffentlicht...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 19. April 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Die Unternehmen stehen vor einer der größten Herausforderungen – eine moderne Personalbeschaffung, die heutige Generationen anspricht und ein Umfeld im Unternehmen schafft, wo heutige Hochschulabsolventen gerne arbeiten. Das wäre ein stimmiges Employer-Branding!...
