von Marcus K. Reif | Freitag, 8. November 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Reputation, Referenzen und Background-ScreeningÜberall liest man den neuen Trend, dass Referenzen von zukünftigen Arbeitgebern abgefragt werden, die Reputation des Bewerbers geprüft wird und das aus dem amerikanischen kommende Background-Screening auch in Deutschland...
von Marcus K. Reif | Samstag, 2. November 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Nominierung Als ich vor einigen Tagen eine E-Mail von Jan C. Weilbacher erhielt, dachte ich erst, es ging um meinen Beitrag zur Rolle des Recruiters in der modernen HR-Arbeit. Aber nein, der Anlass war, dass mein kleines Blog-Projekt reif.org nominiert ist als...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 31. Oktober 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Wie messen wir unseren Wertbeitrag? Mein Lieblingseinstieg in dieses Thema ist das oft belauschte Zitat innerhalb Unternehmen, dass HR nur ein Kostenfaktor ist, wenig Konkretes zum Geschäftserfolg oder zur Geschäftsstrategie beiträgt. Aus diesem Grund ist mein Appell,...
von Marcus K. Reif | Montag, 14. Oktober 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Seit ich mich in meiner Zeit bei HR erinnern kann, wird der mangelnde Einfluss von HR innerhalb der Unternehmen beklagt. Weshalb gibt es CEOs, COOs, CFOs, CTOs, aber eben keinen CHRO? Der Trend ist leider nicht so, dass jetzt etliche Personal-Manager in die...
von Marcus K. Reif | Freitag, 12. Juli 2013 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Die Robert-Bosch-Stiftung hat eine ganz ausgezeichnete Studie veröffentlicht. Drastische Maßnahmen gegen Arbeitskräftemangel nötig > Kommission “Zukunft der Arbeitswelt” überreicht Analyse zur Arbeitswelt im Jahr 2030 an Bundesministerin Ursula von der...