Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

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Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Strategieberatung, Prozessberatung, M&A- und Transaktions-Beratung, HR- und Personalberatung Ohne Berater ließen sich die meisten Innovationen, Organisation- und Strukturprojekte, Transaktionen und Transformationen oder IT-Projekte nicht schultern. Auch in strategischen Fragen wären hiesige Konzerne, Unternehmen und der Mittelstand vermutlich ohne die Hilfe von McKinsey, BCG und anderen hilflos. Natürlich ist nicht nur die Sichtweise auf den Markt …

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Zu viele Prediger, Wahrsager und Propheten beehren die HR-Landschaft. Niemand weiß, was morgen kommt. Und doch umgibt die HR-Welt das Gefühl, dass morgen alles anders sein muss, sonst wird es nicht gelingen mit unserem Anspruch an qualifizierten HR-Services und kulturprägender Personalpolitik. Komme mir ja auch manchmal vor wie ein Prediger. Wofür wir morgen arbeiten und …

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Wer trifft am Morgen eine bewusste Entscheidung, was er in fünf Jahren verdienen möchte? Im letzten Jahr habe ich bei jeder passenden Gelegenheit mein Plädoyer zum Karrieremehrwert gehalten. Auf die Frage – zum Beispiel gestellt an der FH Mainz, der Frankfurter Goethe-Uni oder bei der Podiumsdiskussion auf dem Absolventenkongress -, welche Zertifikate und Noten man …

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Sind doch nur Zahlen … Ein bisschen Statistik hat noch niemandem geschadet, erst recht nicht, wenn es um strategische Entscheidungsvorlagen geht.  Aus dieser Vielzahl an verschiedenen Infografiken lässt sich tatsächlich eine Trendaussage für das Recruiting & Employer-Branding ableiten. Beginnen wir mit der Frage, wie sich die Kandidaten der Zukunft – Gen Z – ansprechen lassen? Außer …

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Kaffeesatzleserei oder Blick in die Kristallkugel Auf jeder Nachrichtenseite, auf vielen Blogs und in sozialen Netzwerken sind Prognosen und Trends für das Jahr 2014 zu lesen. Da darf man eigentlich nicht nur zuschauen, da muss man seinen Senf auch dazu abgeben. Gewiss ist, dass am Ende des Jahres wieder alle einiges besser wussten. Schwierig ist …

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