von Marcus K. Reif | Montag, 8. Juni 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Für was braucht man in HR eigentlich Kompetenz?Frage ich auf Konferenzen und Vorträgen, wer denn schon Aussagen aus dem Fachbereich im Sinne von “Potenzial erkenne ich in zwei Minuten” hörte, gehen meist ⅔ aller Hände nach oben. Und sind wir mal ehrlich,...
von Marcus K. Reif | Sonntag, 1. Februar 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
„Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“ Man hat selten die Chance, so klar die Zielsetzung einer Employer-Branding-Strategie zu beobachten. Das Thema kommt ein wenig hölzern daher: „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes...
von Marcus K. Reif | Freitag, 23. Januar 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Homosoziale Reproduktion oder auch das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit Die heutigen Führungskräfte gehören mehrheitlich den Generationen Baby-Boomer und der älteren Gen X an. Diese Führungskräfte waren mit ihrem Führungsstil und ihrer Marktorientierung über Jahre und...
von Marcus K. Reif | Sonntag, 6. Juli 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Unsere Studie geht weiter. Wir haben die attraktiven Branchen der Studenten befragt. Die Medien haben sehr breit darüber geschrieben – online und gedruckt. Gerne veröffentliche ich hier die Presseinformation und verweise noch auf einen sehr ausführlichen Artikel...
von Marcus K. Reif | Freitag, 20. Juni 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Bringt die Quote irgendwas? Darüber gibt es in der HR-Szene vielfältige Meinungen und Sichtweisen. Ich persönliche, gerade auch aus meiner politischen Brille betrachtet, halte wenig von Quotierungen. Quote ersetzt Intelligenz zur Erkenntnis wesentlicher...
