Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Agiles Personalmanagement? Stellen Sie einen Chief People Officer ein!

Agiles Personalmanagement? Stellen Sie einen Chief People Officer ein!
Die Herausforderung, einen modernen HR-Experten einzustellen, ist immens. HRlern und insbesondere HR-Führungskräften eilt der Ruf voraus, nicht besonders geschäftsorientiert zu sein. Und mehr als das;...
Zukunft des Workforce-Managements im Kontext flexibler Arbeitsmodelle am Beispiel der Gig-Economy
Heutzutage ist es kaum möglich, die Belegschaft konstant auf die betrieblichen Erfordernisse hin anzupassen. Zum einen sind die Absatzmärkte viel zu volatil, zum anderen sind...
Candidate Experience: Mit positiver Candidate Experience zu mehr qualitativen Bewerbern
Googelt man den Begriff Candidate Experience, stößt man auf sehr ähnliche Definitionen. Die allgemeine Definition lautet: „die Candidate Experience beschreibt den Bewerbungsprozess, wie ihn ein...
HR-Performance: Jagdszenen im Kandidatenmarkt
Stell dir vor, es ist Stellenausschreibung, und keiner geht hin! Der Sponti-Spruch, in den frühen 1990ern als Antikriegs-Graffito in ganz Deutschland zu sehen, gilt heute...
Interview-Partner zum Thema New Work/Arbeitswelt 4.0
Vorweg einmal die Begriffserklärung: New Work/Arbeitswelt 4.0/New Work 4.0 … Meint das alles das Gleiche? Am Ende der Reise ist das alles Semantik. Der Begriff Arbeitswelt 4.0...
Kulturwandel: die verlorene Dekade der Unternehmen
Im Jahr 2000 gab es ein Technologie-Unternehmen, welches seit vielen Jahren unangefochtener Marktführer war in so vielen unterschiedlichen Bereichen. Auf der Endverbraucher- und der Unternehmensseite...
Das Dilemma des administrativen HR-Experten
Viele Personaler arbeiten seit Jahren dafür, ernst genommen zu werden für ihren Wertbeitrag. Schauen Sie nur mal auf die vielen HR-Blogs, da finden Sie aus...
Karriere beflügeln mit Unterstützung durch Headhunter
Laut des Instituts der deutschen Wirtschaft sind derzeit 70 Prozent der 45 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland zwischen 55 und 64 Jahre alt. Der Mangel an Fachkräften...
14 Prozent der Beschäftigten in Deutschland haben innerlich gekündigt
14 Prozent der Beschäftigten in Deutschland, also 5,1 Millionen Menschen, haben innerlich gekündigt und keine emotionale Bindung mehr an ihr Unternehmen. Viele Menschen haben keine...
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