Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

typische Fehler in der Personalauswahl – Filter, Bauchgefühl, Stereotyp, Maß und Mitte, Struktur und Stringenz

typische Fehler in der Personalauswahl – Filter, Bauchgefühl, Stereotyp, Maß und Mitte, Struktur und Stringenz
Wir alle haben Optimierungsmöglichkeiten bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und einige dieser Facetten sind typische Fehler. Zuvorderst ein Aspekt, der Ihnen vermutlich gar...
Recruiting? Kann doch jeder: Eignungsprognose anhand Ohrläppchenvermessung und Bauchgefühl
Recruiting? Kann doch jeder! … und Potenzial erkenne “ich” in zwei Minuten. Jeder vom Fach kennt das. Recruiting? Kann doch jeder, deshalb hat auch die...
Süddeutsche: “Menschen mit dem größten Potenzial fallen durchs Raster”
Viele geniale Unternehmer hätten deutsche Konzerne nie entdeckt, sagt der Personalexperte Marcus Reif. Schuld daran sei auch der ewige Notenvergleich. Marcus Reif ist Personalchef. Er sieht...
Der War for Talent ist vorbei, die Talente haben gewonnen
Kaum ein Beitrag in den Medien über Fach- und Führungskräftemangel kommt ohne den Hinweis auf den War for Talent aus. Als 1997 die Strategieberatung McKinsey...
Mit meinen schlechten Noten von damals verdiene ich heute mein Geld
Mit meinen schlechten Noten von damals verdiene ich heute mein Geld Nein, Sie erwartet keine neue Querele über Menschen, die Potenzial in zwei Minuten erkennen,...
Wo stehen wir mit HR heute? Aus lauter Dynamik wird Stillstand. Ende von HR? Oder Neustart?
Allenthalben wird über HR gesprochen. Für die einen sind wir mit Themen unterwegs, die man uns noch nicht zugesteht, für die anderen heben wir unser...
Employer-Branding ohne Bullshit – oder weiterhin lügen?
1.398 Ergebnisse liefert StepStone für die Suche nach dem Begriff “Employer Branding”. Liest man sich die einzelnen Titel der Stellenanzeigen durch, bekommt man den Eindruck,...
Smartphone auf dem Tisch entwertet das Gespräch
Smartphone die neue Geißel Sind wir mal ehrlich. Das Smartphone ist die neue Geißel der Business-Gesellschaft. Wie oft schauen wir am Tag aufs Display? Wie...
Hire character, train skills – rekrutiere Haltung, trainiere Fähigkeit
Hire character, train skills Rekrutieren Sie Haltung und Persönlichkeit, trainieren Sie die Fähigkeiten im Nachgang. Was heute wie eine einfache Empfehlung klingt, ist real betrachtet...
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