Der Personalmarketingblog hatte mich in meiner beruflichen Rolle auf die Online-Strategie meines Arbeitgebers angesprochen. In vier Fragen habe ich unsere Sichtweise dargelegt und empfehle natürlich dringend die Lektüre des Beitrags. Nachfolgend die erste Frage, mehr wird aber nicht verraten: Herr Reif, auch Ernst & Young befindet sich im Wettbewerb um High Potentials. Hat sich aus [...]
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Die neuste Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel und Monster.de liegt vor – die Recruiting-Trends 2012! Bin ein großer Fan dieser Studie und verliere gerne ein paar Worte dazu. Hier meine Beiträge zur Studie 2011 und 2010. Seit 2002 wird die repräsentative Befragung der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland durch das Centre of Human Resources Information Systems [...]
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Gestern fand in Frankfurt die jährlichen Potentialpark-Awards statt. Ich konnte leider nicht teilnehmen, wurde allerdings würdig vertreten. An manchen Tagen könnte man sich vierteilen. Zum 10. mal bewertet damit Potentialpark die Qualität und Güte der Karrierewebseiten hiesiger Unternehmen. Erstmals wurde ein neuer Aspekt bewertet, die Online-Kommunikation der Unternehmen insgesamt, der Index OTaC (Online-Talent-Communication). Nebst diesem [...]
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Die „Wiesbadener Erklärung“ der CDU Hessen hat mich betroffen gemacht. Der Zeitpunkt der Erklärung hätte subtiler nicht sein können, während zeitgleich im benachbarten Frankfurter Flughafen Tausende gegen Fluglärmbelastungen, Gesundheitsgefahren und die Realität schlafloser Nächte streiten, erklärt die CDU in Wiesbaden, dass der Ausbau im Grundsatz richtig ist. Richtig ist, dass die Entscheidung für die Nordwestlandebahn [...]
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