Digital und mutig – das Konzept des modernen Leaderships

Digital und mutig – das Konzept des modernen Leaderships
Führen und führen lassen – heutige Führungskräfte müssen nicht nur mit Mut und Umsicht das Unternehmen sicher in die Zukunft führen, sondern auch auf die...
Speerspitze oder Nischenkämpfer: Welche Rolle spielen HR-Blogger?
HR-Blogger – welche Bedeutung haben sie in der Personalwelt? Worüber schreiben sie? Welche Trends sehen sie? Wie fundiert ist das, worüber sie schreiben? Und: Sind...
Chief People Officer. Zukunftslust, Wandel und Personalarbeit mit dem Menschen im Mittelpunkt
Wenn wir für den Wandel ernstzunehmende Ansprechpartner sein wollen, müssen wir unsere Haltung ändern und unsere Agenda umstricken. Ich bin geleitet von der Frage, welchen...
Personalmanagement 4.0 – der BPM hat eine wirklich sehr gute Perspektive entwickelt
Personalmanagement 4.0 Prolog: Arbeitswelt im Wandel Die Megatrends Globalisierung, demografischer Wandel und Digitalisierung machen auch vor der Erwerbsarbeit nicht Halt. Die heutige Arbeitswelt befindet sich...
BPM nachgefragt: „Braucht HR mehr Mut?“
Der BPM hatte bei mir nachgefragt, ob ich ein paar Zeilen zum Human-Resources-Manager mit dem Titelthema „Braucht HR mehr Mut?“ beisteuern möchte. Super gerne, ein total...
Digitalisierung – Arbeit und Leben verschmelzen
Die Welt verändert sich. Die Globalisierung half, Absatzgrenzen zu egalisieren. Das hat die Möglichkeiten vieler Unternehmen massiv verändert. Mit der Digitalisierung verändert sich auch massiv...
Was wird das Top-Thema in 2017 sein?
Der liebe Helge Weinberg hat zu einer Mini-Blogparade aufgerufen, der ich gerne gefolgt bin: Blogger sind bei Trends immer schnell an Bord. In der Vergangenheit...
Personalmanager: „Ein Personalmanager hat heute keine 100 Tage Schonfrist“
Screenshot Twitter: Wir sprechen uns nach 100 Tagen? „Wir sprechen uns nach 100 Tagen?“, twitterte Marcus K. Reif im Herbst 2016, als das Personalmagazin ihm zur...
Strategisches Personalmanagement: Warum HR Core-Bestandteil jedes Unternehmens sein muss
Strategisches Personalmanagement: Warum People/HR Core-Bestandteil jedes Unternehmens sein muss Die Transformation der Gesellschaft und der Industrie durch die digitale Vernetzung zwingt alle Unternehmen zum Umdenken:...
Seite 1 v. 77 12345102030...letzte