Recruiting ist kein Lichtschalter; lässt sich nicht an- und ausschalten

Recruiting ist kein Lichtschalter; lässt sich nicht an- und ausschalten
Budget- und RessourcenschwankungAlle aus der HR- und Recruiting-Familie kennen das. Budgetschwankungen! Mal davon abgesehen, dass ich persönlich die Scherenbewegung “mehr Leistung und Services zu stetig...
Erwartungen an Führung der Generation Z sowie deren Eigenschaften
Ich wurde für eine Masterthesis interviewt und fand die Fragen sehr gut, weshalb ich diese gerne hier veröffentliche:Jenseits der Generation Y existiert eine neue, die...
Wie HR morgen noch da sein kann – das neue HR-Portfolio
Wenn wir morgen ernst genommen werden wollen, müssen wir heute unser Serviceportfolio umstellen. Und das ist doch unser aller Ziel! Wir wollen als HR nicht...
Mein Beitrag im Kommunikationsmanager zum Thema Employer Branding
EMPLOYER BRANDING 20 Jahre alt – und relevanter denn jeKomMa – Das Magazin für Kommunika­tionsmanagerAktuelle AusgabeALLES FITDie Fitnessstudiokette McFit möchte ihr Billigimage loswerden und setzt auf...
Woran werden wir merken, dass wir in der Wirklichkeit der Arbeitswelt leben?
Mein Beitrag im Dexperty-Newsletter der Messe Frankfurt. Marcus K. Reif, Leiter Recruiting und Employer Branding bei Ernst & Young GmbH, spricht im Interview über Personalmarketing in...
Irrweg des reaktiven Recruitings. Wir brauchen mehr Planung und Weitsicht
Letzte Woche war ich auf der HR360 – European Summit – in Berlin. Ich bürstete dort ein wenig gegen den Strich, sprich gegen die gestellte Storyline,...
Der “Perfect Match” – das alleinige Ziel des Recruitings
Diese Woche war ich auf der HR360 – European Summit – in Berlin. Traf einige alte Fellows und ein paar neue Gesichter. Konnte mein Netzwerk...
Was kostet eigentlich Fluktuation?
Fluktuation ist einer der entscheidenen Treiber der HR-Prozesse. Und kostet bares Geld. Doch wer weiß schon genau, was die eigene Unternehmensfluktuation in Summe kostet?Viele berechnen...
Interview: “Wie der perfekte Lebenslauf für die Big 4 aussieht”
Rund 70.000 Bewerbungen gehen allein bei EY in Deutschland, Österreich und der Schweiz alljährlich ein. Da es bei den übrigen Big 4 – PwC, KPMG...
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