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Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Die unsichtbaren Gifte: Fünf Anzeichen für eine toxische Unternehmenskultur – und wie Sie sie im Interview entlarven
Die Fassade ist selten das Problem Ein toxischer Arbeitgeber sagt Ihnen im Vorstellungsgespräch selten die Unwahrheit. Er verrät sich. Man muss nur lernen, worauf man hören sollte. Karriereseiten sind heute professionell gestaltet. Dort begegnen uns flache…
Die Demokratie gelingt, wenn Klarheit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit existieren
Der Erfolg der AfD in Sachsen-Anhalt muss alle Demokraten beunruhigen – nicht weil sich Geschichte wiederholt, sondern weil bestimmte Mechanismen vertraut wirken: Wo Vertrauen in Staat und Institutionen schwindet, gewinnen einfache Antworten. Die üblichen…
Der Fachkräftemangel entspannt sich. Das ist das Problem.
Zwei Zahlen aus diesem Herbst widersprechen sich scheinbar. Die IT-Fachkräftelücke ist seit 2023 auf 79.000 offene Stellen zusammengeschmolzen – fast eine Halbierung. Gleichzeitig prognostiziert das Institut der deutschen Wirtschaft (IW), dass die…
Perfect Match? Die perfekte Besetzung gibt es nicht
Warum Unternehmen im Recruiting zu oft nach Menschen suchen, die es gar nicht gibt Viele Stellen bleiben nicht deshalb lange unbesetzt, weil es keine guten Kandidatinnen und Kandidaten gibt. Sie bleiben unbesetzt, weil Unternehmen Menschen gegen ein Idealprofil…
Das Charisma-Missverständnis: Warum wahre Führung im Schatten beginnt
In der glitzernden Welt der Management-Ratgeber hält sich ein Mythos hartnäckig: Führung sei untrennbar mit Charisma verbunden. Wir assoziieren Erfolg mit rhetorischer Brillanz, raumgreifender Präsenz und einer fast schon übermenschlichen Aura. Doch Simon Sinek…
Die meisten Unternehmen nutzen KI. Transformiert haben sie damit noch gar nichts.
Die meisten Unternehmen nutzen KI. Transformiert haben sie damit noch gar nichts. Über Künstliche Intelligenz wird gesprochen, als stünden wir bereits kurz vor dem vollständig automatisierten Unternehmen. KI-Agenten sollen ganze Prozessketten übernehmen,…
Bauchgefühl ist kein Auswahlverfahren
Warum gute Personalauswahl mehr braucht als Sympathie, Erfahrung und einen festen Händedruck Es gibt Sätze im Personalwesen, die klingen sympathisch, modern und menschenzugewandt. Zum Beispiel dieser: „Am Ende entscheidet doch das Bauchgefühl.“ Das klingt nach…
KI ersetzt die Junioren. Aber wer wird dann später Senior? Wenn KI die Einstiegsarbeit übernimmt: Woher kommen künftig die Experten?
KI ersetzt die Junioren. Aber wer wird dann später Senior? Wenn KI die Einstiegsarbeit übernimmt: Woher kommen künftig die Experten? Die Wirtschaftsprüfung und Beratung entdeckt die Künstliche Intelligenz. Das ist zunächst keine Überraschung. Kaum eine Branche…
So bereiten Sie Ihre Leistungsbeurteilung vor – und machen wirklich etwas daraus
Leistungsbeurteilungen kommen in den meisten Organisationen einmal jährlich – und doch überraschen sie viele wie ein unerwarteter Besuch. Wer sich strukturiert vorbereitet, verwandelt dieses Gespräch von einer formalen Pflichtübung in eine echte Entwicklungschance. Im…
Netzwerk pflegen
Bloggen ist Netzwerk pflegen. Und manchmal auch eine gute Variante, die eigenen Erfahrungen aufzuarbeiten und zu teilen.
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können