Was kostet eigentlich Fluktuation?

Was kostet eigentlich Fluktuation?
Fluktuation ist einer der entscheidenen Treiber der HR-Prozesse. Und kostet bares Geld. Doch wer weiß schon genau, was die eigene Unternehmensfluktuation in Summe kostet?Viele berechnen...
Interview: “Wie der perfekte Lebenslauf für die Big 4 aussieht”
Rund 70.000 Bewerbungen gehen allein bei EY in Deutschland, Österreich und der Schweiz alljährlich ein. Da es bei den übrigen Big 4 – PwC, KPMG...
brand eins Unternehmensberater 2016: Consulting-Stimmen aus der Praxis
Marcus K. Reif, Head of Recruiting and Employer Branding EY“Ich bin seit gut 15 Jahren in der Consulting-Branche. Und was sich wirklich deutlich verändert hat,...
Employer-Branding ist kein Prozess, Employer-Branding ist ein Resultat
“Machen wir Employer-Branding? Wer macht das bei uns?”Der Vorstand oder Geschäftsführer ruft beim Personalleiter an und sagt: wir müssen nun Employer-Branding machen. Die Geschichte lässt...
Trendence-Awards: Deutschlands beste Karriere-Anzeige 2016
Kurz, knackig und auf den Punkt – so muss die Bewerbung beim Bewerber sein. Eine Karriere-Anzeige muss auf einen Blick überzeugen, Emotionen und Informationen gleichermaßen...
CV is dead – der Lebenslauf ist ein historisches Artefakt
Jeder möchte durch seine Bewerbung den besten Eindruck hinterlassen, möchte auffallen, möchte neugierig machen. Die Bewerbung ist der erste Schritt zu einem persönlichen Gespräch. Deshalb...
Talente kommen wegen der Reputation, sie bleiben wegen der Aufgabe und sie gehen wegen Führung
Employer-Branding ist keine Funktion. Employer-Branding ist ein ResultatEmployer-Branding ist für viele Entscheider ein Prozess, eine Funktion, eine Aufgabe im Unternehmen. Doch dem ist nicht so....
Manager-Magazin: “Alltag im Paradies”
BESTE ARBEITGEBERVon Airbus bis Sparkasse – mit Digitalsprech und Kulturwandel kämpfen Unternehmen um Talente. Doch was sind die Versprechen wert? mm hat den Realitätstest gemacht.Zurückhaltend formuliert, stellt sich die Zielgruppe der...
Viel zu oft ist das Ergebnis der HR-Arbeit blanker Zynismus
… oder weshalb wir am Bedürfnis unserer Kunden vorbei agierenLetzte und diese Woche war ich unterwegs für die ZEIT bei deren Personalerstammtischen mit meinem Vortrag...
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