Woran werden wir merken, dass wir in der Wirklichkeit der Arbeitswelt leben?

Woran werden wir merken, dass wir in der Wirklichkeit der Arbeitswelt leben?
Mein Beitrag im Dexperty-Newsletter der Messe Frankfurt. Marcus K. Reif, Leiter Recruiting und Employer Branding bei Ernst & Young GmbH, spricht im Interview über Personalmarketing in...
Irrweg des reaktiven Recruitings. Wir brauchen mehr Planung und Weitsicht
Letzte Woche war ich auf der HR360 – European Summit – in Berlin. Ich bürstete dort ein wenig gegen den Strich, sprich gegen die gestellte Storyline,...
Der “Perfect Match” – das alleinige Ziel des Recruitings
Diese Woche war ich auf der HR360 – European Summit – in Berlin. Traf einige alte Fellows und ein paar neue Gesichter. Konnte mein Netzwerk...
Was kostet eigentlich Fluktuation?
Fluktuation ist einer der entscheidenen Treiber der HR-Prozesse. Und kostet bares Geld. Doch wer weiß schon genau, was die eigene Unternehmensfluktuation in Summe kostet?Viele berechnen...
Interview: “Wie der perfekte Lebenslauf für die Big 4 aussieht”
Rund 70.000 Bewerbungen gehen allein bei EY in Deutschland, Österreich und der Schweiz alljährlich ein. Da es bei den übrigen Big 4 – PwC, KPMG...
brand eins Unternehmensberater 2016: Consulting-Stimmen aus der Praxis
Marcus K. Reif, Head of Recruiting and Employer Branding EY“Ich bin seit gut 15 Jahren in der Consulting-Branche. Und was sich wirklich deutlich verändert hat,...
Employer-Branding ist kein Prozess, Employer-Branding ist ein Resultat
“Machen wir Employer-Branding? Wer macht das bei uns?”Der Vorstand oder Geschäftsführer ruft beim Personalleiter an und sagt: wir müssen nun Employer-Branding machen. Die Geschichte lässt...
Trendence-Awards: Deutschlands beste Karriere-Anzeige 2016
Kurz, knackig und auf den Punkt – so muss die Bewerbung beim Bewerber sein. Eine Karriere-Anzeige muss auf einen Blick überzeugen, Emotionen und Informationen gleichermaßen...
CV is dead – der Lebenslauf ist ein historisches Artefakt
Jeder möchte durch seine Bewerbung den besten Eindruck hinterlassen, möchte auffallen, möchte neugierig machen. Die Bewerbung ist der erste Schritt zu einem persönlichen Gespräch. Deshalb...
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