von Marcus K. Reif | Dienstag, 19. November 2013 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Wie bewerbe ich mich in zehn Jahren?Ich erlaube mir einen Blick in die Kristallkugel. Im Grunde sprechen nicht so viele Dinge dafür, dass der ‘deutsche Weg’ der Bewerbung sich fundamental und mehrheitsfähig ändern wird. Der übliche Weg ist eine gestaltete...
von Marcus K. Reif | Freitag, 8. November 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Reputation, Referenzen und Background-ScreeningÜberall liest man den neuen Trend, dass Referenzen von zukünftigen Arbeitgebern abgefragt werden, die Reputation des Bewerbers geprüft wird und das aus dem amerikanischen kommende Background-Screening auch in Deutschland...
von Marcus K. Reif | Samstag, 2. November 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Nominierung Als ich vor einigen Tagen eine E-Mail von Jan C. Weilbacher erhielt, dachte ich erst, es ging um meinen Beitrag zur Rolle des Recruiters in der modernen HR-Arbeit. Aber nein, der Anlass war, dass mein kleines Blog-Projekt reif.org nominiert ist als...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 31. Oktober 2013 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Wie messen wir unseren Wertbeitrag? Mein Lieblingseinstieg in dieses Thema ist das oft belauschte Zitat innerhalb Unternehmen, dass HR nur ein Kostenfaktor ist, wenig Konkretes zum Geschäftserfolg oder zur Geschäftsstrategie beiträgt. Aus diesem Grund ist mein Appell,...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 24. Oktober 2013 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Personalgewinnung ist nicht mehr reaktiv Personalberatungen gehören zum Sourcing-Mix. Doch welche sind die richtigen Partner für das konkrete Mandat und den konkreten Bedarf? Wie finde ich die richtige Personalberatung und wie wähle ich meinen “Partner”...