Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

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Mein Pressespiegel zu Employer-Branding und Politik Die ZEIT Online schreibt in der Rubrik Uni-Leben zu “Die Regelstudienzeit ist für uns eher zweitrangig” Was erwarten Sie von Geisteswissenschaftlern, Herr Reif? Marcus K. Reif, Leiter Employer Branding & Recruitment Deutschland, Schweiz, Österreich bei Ernst & Young. Wir haben es mit einer neuen Generation von Bewerbern zu tun. Früher …

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Interview mit dem Fachmagazin HR-Performance  zur Zukunft des Recruitings und Employer-Brandings Schwerpunktthemen der Ausgabe HR Performance 2/2013: – Personalbeschaffung und -gewinnung gehen neue Wege – Recruiting von Mitarbeitern mit professionellen Dienstleistern – Wie sieht ein Employer-Branding-Konzept aus? – Personalauswahl braucht Online-Assessments – Die Welt der Personalsoftware wandelt sich – Vorbericht: SAP-Forum für Personalmanagement – Nachberichte …

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HR-Trend des Downshiftings Und wieder mal ein Blick in die HR-Kristallkugel, was so an neuen Trends auf uns Personaler zukommt. Heute schreibe ich zum Thema Downshifting, was direkt übersetzt die Reduzierung der Arbeitszeit beschreibt. Mit Downshifting ist im Grunde alles mögliche in den letzten Jahren beschrieben und erklärt worden, angefangen vom Steuerberater, der dann als …

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Home-Office ist nicht Heimarbeit, sondern ein Flexibilisierungsinstrument Da hat Marissa Mayer eine Debatte losgetreten. Sie beorderte 12.000 Yahoo-Mitarbeiter (die Zahl kann ich nicht verifizieren, nur wiedergeben) wieder ins Yahoo-Büro zurück. Einige postulieren den Kampf gegen das Home-Office, den Yahoos neue Chefin, die ehemalige Google-Top-Managerin Marissa Mayer, gar nicht ausgerufen hat. Mayer möchte ihre Kollegen, die fest …

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Big Data In allen möglichen Fachmagazinen findet man einen neuen Begriff – Big Data! Was genau bedeutet das und welche Relevanz hat das als Trend rund um Technologie und deren Relevanz für Unternehmensentscheidungen, sei es strategische oder arbeitgeberattraktivitätsorientierte Entscheidungen. Unter Big Data versteht man Technologie zur Auswertung großer Datenmengen mit dem Ziel, systematisch Erkenntnisse aus diesen …

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