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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
HR im Wandel: Recruiting und Führung 4.0 als Top-Herausforderung im Arbeitnehmermarkt
Wie fügen sich die Generationen Y und Z in die Arbeitswelt ein? Welche Werte haben sie? Was erwarten sie von ihrem Arbeitgeber? Wie können Arbeitgeber qualifizierten Nachwuchs finden und langfristig an das Unternehmen binden? War for Talent is over - talent has won...
Lebenslauf.de – ein praktisches Hilfsmittel für Bewerber?
Anzeige: Ob Berufseinstieg als Neuling oder Jobwechsel als alter Hase – in beiden Fällen spielt die Bewerbung eine entscheidende Rolle. Daher sollte sie nicht nur gut, sondern schlicht und einfach perfekt sein, denn wie wir wissen, zählt der erste Eindruck in...
3 questions to 5 influencers
Das Magazin HR Performance befragte 5 Influencer mit drei spezifischen HR-Fragen in der englischen Ausgabe. Meine drei Antworten finden Sie hier sowie im Magazin selbst unter hrperformance-online.de/...Influencer.pdf How do you see your role as an HR Influencer?...
Welt.de: “Und plötzlich herrscht Funkstille”
In der heutigen Welt erschien ein Artikel über das Phänomen "Ghosting" im Bewerbungsprozess. Ich durfte dankenswerterweise meine Perspektive beisteuern. In Zeiten von Online-Bewerbungen erhalten Jobsuchende immer öfter gar keine Rückmeldung. Oder das Unternehmen...
Purpose-Gedöns: wie sich Führung zum Leadership wandelt. Oder ist das zwecklos?
Ein Modewort kursiert durch die Gazetten und Flure der Firmen. Wir brauchen nun einen Purpose, einen Sinn bei der Tätigkeit. Und deshalb sitzen viele Personalabteilungen da und schreiben Leitbilder um. Purpose ist so wichtig, deshalb brauchen wir nun griffige...
Der Talent-Lifecycle
Der Talent-Lifecycle mal nicht als Kreis, sondern als Zeitstrahl. Sicherlich ist es für Personaler keine Frage, für was die verschiedenen Kategorien Employer-Branding, Recruiting, Human-Resources, Führung/Leadership denn konkret stehen. Dennoch denke ich, gibt...
Organisationen entwickeln sich von Hierarchie zur Heterarchie – Führung von transaktional zu transformational
New Work ist ein Sammelbegriff für die moderne Organisation der Arbeit. Darunter verstehen viele sehr unterschiedliche Dinge und vermutlich sind diese Perspektiven auch alle für sich genommen richtig. New Work ist ein Superbegriff über Kultur, Führung,...
Manager-Magazin-Podcast zu Generationen: Generation Alpha – oder die Zukunft der Arbeit
Ich freue mich, bei dem Podcast des Manager-Magazins über Generationenkonflikte meinen Beitrag zu leiste. Ich darf über die Generation Alpha sprechen. Viel Spaß beim Hören! Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, demografischer Wandel: Die Arbeitswelt ist im...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit