Mein Pressespiegel
zu Employer-Branding und Politik
Die ZEIT Online schreibt in der Rubrik Uni-Leben zu "Die Regelstudienzeit ist für uns eher zweitrangig"
Was erwarten Sie von Geisteswissenschaftlern, Herr Reif?
Marcus K. Reif, Leiter Employer Branding & Recruitment Deutschland, Schweiz, Österreich bei Ernst & Young.
Wir haben es mit einer neuen Generation von Bewerbern zu tun. Früher kamen Diplom- oder Magisterstudenten zu uns. Sie waren meistens 28 Jahre alt, hatten mehrere Praktika absolviert, Auslandserfahrungen gesammelt und dementsprechend auch Lebenserfahrung. Heute sind die Absolventen nach ihrem Bachelor vielleicht 21 Jahre alt. Sehr wichtige Dinge, wie lange Praktika und Auslandserfahrungen, passen kaum noch in den Studienplan. Außerdem sind die Inhalte, Semesteranzahl und sogar die guten Noten bei vielen Bewerbern dieselben, deshalb brauchen wir noch andere Kriterien, um die Talente zu finden. In der Unternehmensberatung steht die Interaktion und Kommunikation mit dem Kunden im Mittelpunkt, dementsprechend legen wir großen Wert auf die viel zitierten Soft Skills. Das eigentliche Studium muss dagegen nicht in Hektik beendet werden. Wenn die Karriere sechs oder zwölf Monate später beginnt, ist das okay. Absolventen, die noch als Backpacker durch die Welt gezogen sind und längere Praktika gemacht haben, sind unserer Erfahrung nach routinierter im Umgang mit neuen Herausforderungen und in der Kommunikation mit den Kunden.
F.A.Z., Rubrik "Beruf und Chance" vom 09.03.2013
Thema: Finanzwirtschaft - Mit Sicherheit ins Amt
Auch die Steuerberatungsgesellschaften haben Interesse
Aber es gibt auch andere Möglichkeiten, denn auch die großen Steuerberatungsgesellschaften haben ein Interesse an den Diplom-Finanzwirten aus der Verwaltung. Marcus Reif, Recruiting-Chef der Gesellschaft Ernst & Young, sagt, er suche gezielt nach diesen Absolventen. „Das sind die Experten, die wir brauchen. Wer die Duale Ausbildung im Finanzamt gemacht hat, kennt die Zoll- oder Umsatzsteuergesetzgebung bis ins kleinste Detail.“ Ein Betriebswirt von der Universität habe dagegen meist nur wenige Vorlesungen über das Steuerrecht besucht. Weiterlesen Quelle: F.A.Z. Link: faz.net/finanzwirtschaftSaatkorn.-Interview vom 28.02.2013
Ernst & Young hat auf dem letztjährigen Absolventenkongress in Köln ziemlich großes Aufsehen erregt. Bei der Staufenbiel Befragung im Nachklang des “Absko” landete Ernst & Young auf dem zweiten Platz der attraktivsten Arbeitgeber und lag auf dem dritten Platz der attraktivsten Messestände. Diese Ergebnisse nahm ich zum Anlass, einmal genauer bei Marcus K. Reif (Leiter Recruiting und Employer Branding für Deutschland, Österreich und die Schweiz) sowie Kira Schmitt (verantwortlich für Employer Branding) nachzufragen. Voilà, auf geht’s: Interview mit Ernst & Young: was bedeutet “More than a career”? Quelle: Saatkorn. Link: saatkorn.com/.../interview-mit-ernst-young...more-than-a-careerFachmagazin HR-Performance
Beitrag zum Thema “Talente und Potentials durch Begeisterung gewinnen”
Siehe auch meinen separaten Blog-Beitrag dazu: “Talente und Potentials durch Begeisterung gewinnen”
Handelsblatt/Karrieremagazin in|pact
Interview "Talente der Zukunft Neue Chancen für Fachkräfte"
Handelsblatt
Rubrik "Dress to impress"












RT @marcusreif: Mein Beitrag für Die Zeit: “Die Regelstudienzeit ist für uns eher zweitrangig” http://t.co/hH7fThEBtH
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