von Marcus K. Reif | Dienstag, 21. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Internet, Recruiting |
Der Personalmarketingblog hatte mich in meiner beruflichen Rolle auf die Online-Strategie meines Arbeitgebers angesprochen. In vier Fragen habe ich unsere Sichtweise dargelegt und empfehle natürlich dringend die Lektüre des Beitrags. Nachfolgend die erste Frage, mehr...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 15. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Internet, Recruiting |
Die neuste Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel und Monster.de liegt vor – die Recruiting-Trends 2012! Bin ein großer Fan dieser Studie und verliere gerne ein paar Worte dazu. Hier meine Beiträge zur Studie 2011 und 2010. Seit 2002 wird die repräsentative Befragung...
von Marcus K. Reif | Freitag, 10. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Internet, Recruiting |
Gestern fand in Frankfurt die jährlichen Potentialpark-Awards statt. Ich konnte leider nicht teilnehmen, wurde allerdings würdig vertreten. An manchen Tagen könnte man sich vierteilen. Zum 10. mal bewertet damit Potentialpark die Qualität und Güte der...
von Marcus K. Reif | Freitag, 3. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Internet, Recruiting |
Gero Hesse und Prof. Christoph Beck haben eine interessante Studie erstellt. Reiße diese gerne mal hier an, jeder der Interesse hat, findet unterhalb die Kontaktinformationen. Die Studie ist kostenfrei als PDF downloadbar. Gero hat dazu auch auf seinem wunderbaren...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 31. Januar 2012 | Alles!, Internet |
Gute Übersicht bei Flowtown im Blog gefunden über die populären sozialen Netzwerke. Et voilà: Flowtown – Social Media Marketing Application Beste Grüße Marcus Reif
von Marcus K. Reif | Samstag, 28. Januar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Internet |
Das finde ich spannend. Das in Deutschland führende soziale Netzwerk xing.com macht Werbung für die eigenen Produkte auf der Konkurrenz-Plattform Linkedin. Immerhin hat xing.com bereits 1.058 Follower auf der Linkedin-Unternehmensseite (Profil von xing.com auf...
