von Marcus K. Reif | Dienstag, 17. Mai 2016 | Alles!, Human Resources, Ökonomie |
“Machen wir Employer-Branding? Wer macht das bei uns?” Der Vorstand oder Geschäftsführer ruft beim Personalleiter an und sagt: wir müssen nun Employer-Branding machen. Die Geschichte lässt sich bestimmt nett weitererzählen. Personalleiter ruft beim...
von Marcus K. Reif | Montag, 8. Februar 2016 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources |
Kultur ist der Distinktionsfaktor Nummer 1Kultur entscheidet. Und zwar in allen Belangen. Während früher noch Gehalt als einer der Treiber der Entscheidung für den bevorzugten neuen Arbeitgeber galt, ist es heute die wahrgenommene Kultur als Teil der...
von Marcus K. Reif | Samstag, 7. November 2015 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
EY-Jobstudie: Schwieriger AufstiegJeder zweite Arbeitnehmer sieht keine Karrierechancen im eigenen Unternehmen[list_arrow ]Arbeitgeber bieten zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten – vor allem für FrauenLoyalität unter deutschen Arbeitnehmern hoch – jeder Sechste sucht nach...
von Marcus K. Reif | Samstag, 12. September 2015 | Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Generation 60 plus arbeitet am engagiertesten – jüngere Mitarbeiter sind schwieriger zu motivierenEY Jobstudie: Frauen sind am zufriedensten im Job Arbeitnehmern in Deutschland ist ein gutes Verhältnis zu Kollegen wichtiger als hohes GehaltZufriedenheit mit Arbeit und...
von Marcus K. Reif | Freitag, 7. August 2015 | Employer-Branding, Recruiting |
Jüngere Mitarbeiter mit Motivationsproblemen – Generation 60 plus arbeitet am engagiertesten EY Jobstudie: Frauen sind am zufriedensten im JobArbeitnehmern in Deutschland ist ein gutes Verhältnis zu Kollegen wichtiger als hohes GehaltZufriedenheit mit Arbeit und...
