Die Recruiting-Blogs in Deutschland

von | Mittwoch, 18. Juli 2012 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting | 5 Kommentare

Wollte eigentlich schon die ganze Zeit mal an einem Blogroll zu Recruiting und Employer-Branding arbeiten. Immer noch nicht hinbekommen. Dann mache ich mal auf die Schnelle eine Übersicht meiner täglichen Lektüre im RSS-Reader der populären Blogs rund um mein Thema. Nachfolgend die Übersicht der für mich wichtigen und relevanten Blogger zu Recruiting-Themen in Deutschland. Die meisten Artikel lese ich über meinen RSS-Reader. Wobei Gero mit Saatkorn.com eine sehr schicke Präsenz an den Start gebracht hat. Lohnt also auch der direkte Link dorthin ;)

Die Recruiting-Blogs in Deutschland

Gero Hesse auf www.saatkorn.com und auf Twitter unter twitter.com/saatkorn Eva Zils auf www.online-recruiting.net und auf Twitter unter twitter.com/eva_zils Marcus Tandler auf www.secretsites.de/joblog und auf Twitter unter twitter.com/mediadonis Wollmilchsau von Atenta auf www.wollmilchsau.de und auf Twitter unter twitter.com/wollmilchsau Personalmarketing 2.0 von Henner Knabenreich auf personalmarketing2null.wordpress.com und auf Twitter unter twitter.com/pm2null Recrutainment von Jo Diercks auf blog.recrutainment.de und auf Twitter unter twitter.com/recrutainment Personalmarketing-Blog von Lutz Altmann auf www.personalmarketingblog.de und auf Twitter unter twitter.com/l_altmann Bernd Schmitz auf www.bernd-schmitz.net/blog und auf Twitter unter http://twitter.com/schmitz Gerhard Kenk auf http://crosswater-job-guide.com Bernd Pitz auf http://www.selbstverstaendlich.de/blog und auf Twitter unter http://twitter.com/Bernd_Pitz Jochen Mai auf http://karrierebibel.de und auf Twitter unter http://twitter.com/karrierebibel Die Auflistung wird unvollständig sein. Gibt sicherlich noch eine Menge guter Blogs zum Thema Recruiting, Employer-Branding und Personalmarketing. Alle kann man nicht kennen. Dies sind meine Favoriten :) Beste Grüße Marcus Reif

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  1. Generation Y surft mobil. Was bedeutet das fürs Personalmarketing? - [...] auf das mit der emotionalen Ansprache macht das auch das Team um Marcus Reif von Ernst & Young wirklich…

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