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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Wachstumsmarkt Unternehmensberatung – Charakter der Beratungen in Deutschland
Wie der Bundesverband der Untenehmensberater heute kund tut, war 2010 ein ganz hervorragendes Jahr für Unternehmensberatungen. Die Umsätze gibt der BDU wie folgt an: Der BDU gibt in seiner Marktstudie "Facts & Figures zum Beratermarkt 2010/2011" an: "Die...
Potentialpark-Ranking 2011 – ThyssenKrupp vor Deutsche Post und Bertelsmann
Das Potentialpark-Ranking ist bei Personalmarketinglern jedes Jahr aufs Neue ein wichtiger Anlass, um die eigene Arbeit im E-Recruiting zu bewerten. Heute wurde der "Top Employer Web Benchmark", kurz TEWB, von Potentialpark veröffentlicht. Heute sind die Ergebnisse...
Übertragungseffekte/Partizipationseffekte: “Ich erkenne Potenzial nach zwei Minuten”
"Ich erkenne Potenzial nach zwei Minuten" Das Zitat oberhalb höre ich hin und wieder ;) Oft hört man im Marketing von Spill-over-Effekten oder innerhalb des Recruitings vom Halo-Effekt oder der Unconscious Bias. Beides sind Übertragungseffekte oder Abstrahl- bzw....
CDU/FDP-Koalition setzt große Teile des Wahlprogramms 2006 um
Das Höchster Kreisblatt macht in den Wochen vor der Wahl eine Serie über die Mehrheitskoalitionen in der kommunalen Stadtverordnetenversammlungen im Main-Taunus-Kreis. Natürlich darf hier die CDU/FDP-Koalition in Flörsheim am Main nicht fehlen. Der Artikel erschien...
Vergleich der Online-Stellenmärkte – Marktführer ist …
... eigentlich jeder, je nach Betrachtungsweise. Aber gehen wir mal über die Sekundäranalyse der bestehenden Rankings an die verschiedenen Online-Stellenmärkte ran.Ich habe mir die derzeit aktuellen Bewertungen angeschaut. Diese wären: Profilo Arbeitgeberbefragung...
Deutsche gelebte Rechtschreibung
Schauen wir mal auf ein paar Erkenntnisse (meine) der letzten Wochen. Ich möchte gar nicht so vehement auf englische Kunstworte eingehen, die oft fälschlicherweise als Anglizismen bezeichnet werden, sondern eher auf im Alltag unsinnig angewandte Wortneuschöpfungen. Ein Besuch bei Starbucks kann da sehr erhellend sein. Ein ganz normaler Vanillekaffee heißt dort "Vanilla Latte to go". Bei der Deutschen Bahn gibt es Neologismen, die englisch anmutend kein Engländer je verstehen würde. Service-Point, Rail-and-Fly usw. Bei Rail-and-Fly ist das besonders Lustige, dass es übersetzt "fluche und fliege" heißt. Wenn das nicht eine nette und überaus passende Analogie ist ;-). Die "Schiene" gibt ja genügend Anlass für Fluchereien.
Anglizismen sind Bullshit
Seit 1980 hat sich im allgemeinen Sprachgebrauch der Anteil der Anglizismen verdreiundzwanzigfacht. Das spricht auf der einen Seite für die lebendige Sprache, aber auf der anderen Seite auch für das zentrale Problem – die Unzufriedenheit mit der Sprache.
Unternehmen, wie die Deutsche Bahn, Deutsche Telekom und viele andere, setzen stark auf eine kosmopolitische Formulierung. Ein Engländer oder Amerikaner wird allerdings mit dem Intercity-Express, dem Ticketcounter, der DB-Lounge, dem Citycall, dem Handy und vielen anderen Formulierungen wenig anfangen können. Die Werbeindustrie trieb in den letzten Jahren diese Blüten bis zum Exzess. Seit zwei Jahren kann man einen deutlichen Rückgang verzeichnen und viele Werbungen (McDonald’s: Everytime a good time – nun „Ich liebe es“) sind wieder deutsch.
Eine Studie im Jahr 2003 fand allerdings heraus, dass mehr als die Hälfte der 14- bis 49-Jährigen der Hauptzielgruppe zehn Werbeaussagen nicht richtig verstanden hatten bzw. über deren Sinn im Unklaren waren.
Nach dem Bürgerentscheid …
Ich bin niedergeschlagen nach dem Ausgang des Bürgerentscheids. Und entsetzt bin ich, nach dem Bürgerentscheid zu erkennen, dass die Stadt und die Bürgerschaft gespalten sind in zwei Lager, durch manche Familien geht ein Riss. Die Probleme werden nicht kleiner,...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit