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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Ergebnisse der Trendence-Awards 2011
Ich war am Dienstag bei den Trendence-Awards in Frankfurt im Steigenberger-Hotel Frankfurter Hof. Trendence lud zu den Trendence-Awards 2011 ein. Die Ergebnisse in aller gebotenen Kürze: Kategorie "Bester Social-Media-Impact" Accenture Siemens McKinsey Kategorie...
als jobpilot.de an die Börse ging
Mein Gott, wie lange ist das her. Und es war kein Aprilscherz, sondern ein guter Start eines ehemaligen Start-ups in die börsennotierte New-Economy. Ich erinnere mich noch gut an den 6. April 2000. Die WKN 514170 konnte damals jeder bei Wallstreet-Online auswendig...
xing.com und linkedin.de – eine Symbiose, Kampf um die Marktführerschaft oder Pluralität?
LinkedIn hat einen fulminanten Start an der Börse hingelegt. Viele, auch renommierte Medien spekulieren schon, ob das Unternehmen restlos überbewertet ist, denn es würde mehr als 1.400 Jahre dauern, um mit dem aktuellen Gewinn den Börsenwert zu rechtfertigen. Nun,...
Enger Arbeitsmarkt – der Fachkräftemangel aus unterschiedlicher Perspektive
Eine intensive Diskussion begann, nachdem die Bundesagentur für Arbeit ihre Prognose zum Fachkräftebedarf veröffentlichte. Weshalb? Die Debatte dreht sich nicht um den Sachverhalt, sondern um die demografische Sicht auf den Mangel. Auch ein Blickwinkel. Stein des...
So sieht das neue xing.com-Layout aus
So schaut es aus, das neue Layout des sozialen Netzwerks xing.com. Im Juni 2011 wird die nach dem Re-Branding von openBC zu xing größte gestalterische Maßnahme des Netzwerks live gehen. Man darf gespannt sein. Das ganze Layout wird noch Web-2.0iger, wenn man das so...
Aktive Ansprache von potenziellen Bewerbern nicht mehr ausschließlich eine Domäne der Personalberatungen
In der F.A.Z. stand ein großer Artikel, dass die Personalberatungsbranche ein Plus von 14 % erwartet (siehe BDU-Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2010/2011"). Die Botschaft wundert bei der belebten Wirtschaft und der tiefen Krise zuvor niemanden. Deshalb...
Monster-Employment-Index: Die Personalnachfrage wächst im Bildungs- und Finanzsektor – 45 % Zuwachs in einem Jahr
Der Monster-Employment-Index ist wieder veröffentlicht worden mit dem monatlichen Vergleich. Der Index ist alleine durch seine Konstanz zu einem guten Indikator für den Recruiting-Markt geworden. Mein letzter Blog dazu ist vom 12. Oktober: Monster-Employment-Index...
McKinsey-Studie zum Fachkräftemangel – bis zum Jahr 2025 fehlen 6,5 Mio. Arbeitskräfte
Niemand bei McKinsey wird ihren Partner Ed Michaels je übertreffen, der so konkret die Herausforderungen des Fach- und Führungskräftemarkts mit der Überschrift "War for Talents" umschrieb. Nun ist eine neue Studie von McKinsey veröffentlicht worden. Schätzungen...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit