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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Allianz für Lärmschutz
Heute war die Pressekonferenz von Ministerpräsident Volker Bouffier zum Thema Fluglärm. Präsentiert wurde die "Allianz für Lärmschutz" mit einigen doch überraschenden Ergebnissen. Im ersten Wurf hatte ich nicht erwartet, dass es so umfangreich werden wird. In Summe...
sinnvoll Prioritäten setzen – das Eisenhower-Prinzip
Eine Partnerin bei Accenture, mit dir ich viel und gerne gearbeitet habe, hatte für ihr Zeitmanagement und die Prioritätensetzung im Tagesgeschäft das Eisenhower-Prinzip als ehernen Grundsatz. Fand dies sehr gut und habe es in meine Arbeit übernommen. Arbeite nach...
HR-Glossar: Was genau ist denn Employability?
"Employability" - bedeutet wörtlich Beschäftigungsfähigkeit. Dies ist ein Personalwerkzeug, mit dem die lebenslange Arbeitsmarktfitness von Mitarbeitern auf- und ausgebaut werden soll. Employability/Beschäftigungsfähigkeit (auch: Arbeitsmarktfähigkeit) ist die...
Personalmarketingblog: Marcus Reif zur Online-Strategie 2012
Der Personalmarketingblog hatte mich in meiner beruflichen Rolle auf die Online-Strategie meines Arbeitgebers angesprochen. In vier Fragen habe ich unsere Sichtweise dargelegt und empfehle natürlich dringend die Lektüre des Beitrags. Nachfolgend die erste Frage,...
Studie Recruiting-Trends 2012 von Prof. Dr. Tim Weitzel
Die neuste Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel und Monster.de liegt vor - die Recruiting-Trends 2012! Bin ein großer Fan dieser Studie und verliere gerne ein paar Worte dazu. Hier meine Beiträge zur Studie 2011 und 2010. Seit 2002 wird die repräsentative Befragung der...
Potential-Park-Ranking: Die Top-30-Karrierewebsites des Jahres 2012
Gestern fand in Frankfurt die jährlichen Potentialpark-Awards statt. Ich konnte leider nicht teilnehmen, wurde allerdings würdig vertreten. An manchen Tagen könnte man sich vierteilen. Zum 10. mal bewertet damit Potentialpark die Qualität und Güte der...
Leserbrief zur Berichterstattung über die Wiesbadener Erklärung der CDU Hessen
Die „Wiesbadener Erklärung“ der CDU Hessen hat mich betroffen gemacht. Der Zeitpunkt der Erklärung hätte subtiler nicht sein können, während zeitgleich im benachbarten Frankfurter Flughafen Tausende gegen Fluglärmbelastungen, Gesundheitsgefahren und die Realität...
Bedarf an High Potentials steigt
Noch eine Studie, dieses Mal von Kienbaum. Im Ergebnis keine bahnbrechende Neuigkeit. In der Aussage "Bedarf an High Potentials steigt" steckt natürlich viel Wahres. Aus Sicht der HR-Leiter scheitern High-Potentials vor allem aufgrund mangelnder Soft Skills:...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit