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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Employer-Branding, Personalmarketing, Sourcing, Recruiting, Acqhiring und Decruiting
Was ist eigentlich ... Schlage ich die F.A.Z. auf, steht dort eine Eigenwerbung für den Print-Stellenmarkt mit Hinweis auf die "Employer-Branding-Aktivitäten". Eine Anzeige ist Teil des Personalmarketings, das wiederum Teil des Employer-Brandings. Also wie genau...
Mitgliederzahlen der großen deutschen Parteien Mitte 2013 – Grüne überholen die FDP. Neu ist die Betrachtung der politischen Jugendorganisationen!
Realität ist: immer weniger Menschen stehen hinter etablierten Parteien Zuletzt hatte ich Ende 2012 über die Mitgliederzahlen der Parteien gebloggt. Anlass war ein Artikel auf Spiegel.de "Mitgliederzahlen: Grüne überrunden FDP". Dort wurde vermerkt, dass Bündnis...
Der #Aufschrei – HR-Blogs-Ranking von Nicht-Experten für Experten
Der #Aufschrei auf Facebook Was habe ich mich geärgert. Als auf Facebook die Diskussion bei Wollmilchsau startete, kommentierte ich, ob die Ergebnisse von einem Nicht-Experten zusammengeschrieben wurden. OK, der O-Ton war subtiler ;). Aber egal. Um was geht es...
Karriere-Outfit
Noch ein Blog-Beitrag zum Karriere-Outfit. Wie fange ich an? Vermutlich nehme ich einfach die gleiche Präambel, wie beim Blog-Beitrag "Dresscode – der erste Eindruck hat keine zweite Chance …". Das ist zwar einfach, passt allerdings auch hier wieder. Also los: Und...
Die Zukunft der Arbeitswelt. Auf dem Weg ins Jahr 2030!
Die Robert-Bosch-Stiftung hat eine ganz ausgezeichnete Studie veröffentlicht. Drastische Maßnahmen gegen Arbeitskräftemangel nötig > Kommission "Zukunft der Arbeitswelt" überreicht Analyse zur Arbeitswelt im Jahr 2030 an Bundesministerin Ursula von der Leyen...
Futurestep-Studie: wie wichtig ist Innovationskultur, um Mitarbeiter zu rekrutieren und im Unternehmen zu halten?
Bekam letzte Woche eine interessante Studie von Futurestep per E-Mail-Presseverteilung zugesandt. Blogge natürlich gerne die Exzerpte davon. Die Befragung wurde weltweit mit über 4000 Arbeitskräften durchgeführt und zeigt, auch im Personalwesen muss, wie bei Apple...
Alex Götze: Ein offener Brief an…die Generation Y
Gastbeitrag Ein Gastbeitrag meiner geschätzten Freundin, ehemaligen Kollegin und Weggefährtin Alexandra Götze. Nach vielen Jahren bei Accenture hat sie nun ihre Idee eines Coachings umgesetzt. Wer mehr zu ihr und ihr Geschäftsmodell wissen...
Häufige Fehler in der angewandten Rechtschreibung | gelebtes Deutsch!
Schauen wir mal auf ein paar Erkenntnisse (meine) der letzten Wochen. Ich möchte gar nicht so vehement auf englische Kunstworte eingehen, die oft fälschlicherweise als Anglizismen bezeichnet werden, sondern eher auf im Alltag unsinnig angewandte Wortneuschöpfungen. Ein Besuch bei Starbucks kann da sehr erhellend sein. Ein ganz normaler Vanillekaffee heißt dort "Vanilla Latte to go". Bei der Deutschen Bahn gibt es Neologismen, die englisch anmutend kein Engländer je verstehen würde. Service-Point, Rail-and-Fly usw. Bei Rail-and-Fly ist das besonders Lustige, dass es übersetzt "fluche und fliege" heißt. Wenn das nicht eine nette und überaus passende Analogie ist ;-). Die "Schiene" gibt ja genügend Anlass für Fluchereien.
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit