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Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Bewerbung mit 50+: Die Vergangenheit ist keine Strategie
Was die letzten 10 Jahre geschehen ist, ist nicht weniger als ein Wechselbad der Gefühle. War for Talent auf der einen Seite mit Arbeitgebern, die ernsthaft viel in Kultur, Führung und Employer-Branding investierten. Eine Pandemie, einen Krieg und eine…
10 Führungsstile – und warum die Frage nach dem „richtigen“ die falsche ist
10 Führungsstile – und warum die Frage nach dem „richtigen“ die falsche ist Führungskräfte suchen den einen Stil, der funktioniert. Die Forschung sagt: Diesen Stil gibt es nicht. Was funktioniert, ist die Fähigkeit, zwischen mehreren Stilen zu wechseln – abhängig von…
Der Lebenslauf entscheidet nichts. Er filtert nur vor.
Nicht wenige glauben, im Lebenslauf, in der Biografie und in Noten stünden Dinge, die auf eine berufliche Performance schließen lassen. Wir sind leider immer noch noten- und abschlussgläubig. Schmidt und Hunter haben das schon 1998 in ihrer bis heute einflussreichsten…
HR 2027: Wenn KI die Administration übernimmt, muss HR seinen Wert neu beweisen
HR 2027: Wenn KI die Administration übernimmt, muss HR seinen Wert neu beweisen 81 Prozent erwarten KI-Kompetenz in HR. 72 Prozent der offenen People-Stellen beschäftigen sich mit Talent, Analytics, Compensation oder Strategie. Und bei mehr als jedem zweiten…
Warum das nächste große HR-System kein „System of Record“ sein wird
Personalabteilungen verwalten seit Jahrzehnten dasselbe: wer arbeitet wo, zu welchen Konditionen, in welcher Struktur. Diese Systeme bleiben notwendig. Sie beantworten aber nicht mehr die Fragen, die heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheiden. Die eigentliche Frage…
Wie viel Zeit braucht es, um die Eignung eines Menschen einzuschätzen? 15 Sekunden, eine Minute oder zwei Minuten?
Recruiter verraten, worauf sie bei Bewerbungen achten. Das ist interessant. Viel spannender ist allerdings die Frage, was ihre Aussagen über die Qualität unserer Personalauswahl verraten. Denn zwischen einem überzeugenden Lebenslauf und einem geeigneten Mitarbeiter…
Die Synergie-Falle: Warum Ihre neue Struktur die Strategie eher bremst als beschleunigt
In den Vorstandsetagen herrscht Hochbetrieb beim Kästchenschieben. Reorganisationen folgen heute in immer kürzeren Zyklen – getrieben von Kostendruck, volatilen Märkten und dem Wunsch, sichtbar zu handeln. Doch genau hier liegt ein gefährliches Paradoxon: Während…
HR 2028: Nicht der Job verschwindet. Die Arbeit darin schon.
Der Job bleibt. Die Arbeit verschwindet. Eine aktuelle Analyse zur „AI-compressed organisation“ sortiert 26 HR-Rollen einer 10.000-Mitarbeiter-Organisation danach, was mit ihnen bis 2028 passiert. Zehn Rollen: automatisiert. Zehn Rollen: bleiben, aber mit weniger…
Blick in die Kristallkugel: Die Zukunft des Recruitings
Die KI ersetzt den Recruiter nicht. Sie entlarvt ihn. Über kaum eine Rolle im Personalwesen wird derzeit so viel geschrieben wie über die des Recruiters. Und kaum eine Debatte verfehlt ihren Gegenstand so zuverlässig. Die Konsensformel lautet: „Die KI übernimmt das…
Netzwerk pflegen
Bloggen ist Netzwerk pflegen. Und manchmal auch eine gute Variante, die eigenen Erfahrungen aufzuarbeiten und zu teilen.
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können