Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Zukunft des Recruitings: für den Abgesang auf Recruiter gibt es keinen Grund!

CV ist tot, das Bewerbungsgespräch übrigens auch
Recruiting? Kann doch jeder! … und Potenzial erkenne “ich” in zwei Minuten. Jeder vom Fach kennt das. Recruiting? Kann doch jeder, deshalb hat auch die...
Umgang mit Job-Absage: “Wagner knallt die Tür so zu, dass es weh tut”
Umgang mit Job-Absage: “Wagner knallt die Tür so zu, dass es weh tut” Job-Kandidaten sollten auf eine Absage professioneller reagieren als der Stürmer, sagt Marcus...
Kündigungen – wir vertauschen Ursache und Wirkung und analysieren falsch
Jeder kennt die Situationen die rund um Kündigungen entstehen. In den Unternehmen gibt es allseits gültige Thesen, weshalb Menschen kündigen. Meist ist dann zu vernehmen,...
HR-Performance: drei Fragen an Marcus Reif
Gerne habe ich dem Fachmagazin “HR Performance” drei Fragen beantwortet. Die Serie “drei Fragen an …” ist ein schönes Redaktionswerk. Meinen Beitrag veröffentliche ich gerne...
Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in der Personalarbeit
DSGVO ist die Apokalypse des Recruitings? Wir werden alle sterben! Denn die Apokalypse des Personalwesens steht direkt vor der Tür in Form der Datenschutzgrundverordnung. So...
führt Digitalisierung zum bedingungslosen Grundeinkommen?
Ich glaube ja!  Als Sprecher bei den Gifhorner Wirtschaftsgesprächen wurde ich gefragt, was der nächste große Trend der Arbeitswelt sein wird. Ich hatte nicht lange...
Führung und HR: Wann spielt der Mensch wieder eine Rolle?
We put the Human back in Resources OK, bisschen platt. Mir geht darum, dass wir die Haltung zur HR-Arbeit ändern. Wir Personaler sind, Leser dieses...
Wenn wir die Attitüde und unser Portfolio nicht ändern, dann sind wir in geraumer Zeit einfach nicht mehr notwendig
Wenn wir die Attitüde und unser Portfolio nicht ändern, dann sind wir in geraumer Zeit einfach nicht mehr notwendig Klick um zu Tweeten Interview mit...
Weshalb kündigen Mitarbeiter?
Die kurze Antwort, weil die Arbeitswelt 4.0 nicht mit der Unternehmenskultur 1.0 funktioniert. Gut, das ist nun ein wenig kurz und pointiert auf den Punkt...
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