Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Recruiting als kritische Funktion und gutes Talentmanagement

Mein Tipp an Absolventen: “Seid relevant!”
Und wieder im Nachgang zu einer Podiumsdiskussion habe ich Stoff für ein paar Beiträge. Die gute Moderation bei den beiden Podiumsdiskussionen von der ZEIT sowie...
Wer spielt in Zukunft im Recruiting die entscheidende Rolle? Personalberater, Personaler, Algorithmen oder Fachbereiche?
“Human Resources Manager” Eine schöne redaktionelle Initiative des Magazins Human-Resources-Manager. Habe gerne meinen Beitrag geleistet: Wer spielt in Zukunft im Recruiting die entscheidende Rolle? Personalberater, Personaler,...
Karriere ohne Master: Wann der Bachelor ausreicht
Pressespiegel Das Thema wurde wirklich groß aufgegriffen, bin selbst überrascht über die breite Print- und Online-Verbreitung. Bin mit einigen Zitaten zum Thema vertreten. Unterhalb der...
Interview zu Employer-Branding, Fachkräftemangel, Kampagnen, Recruiting und Kulturwandel
Interview mit Marcus K. Reif Was macht ein Experte für Employer Branding? Employer-Branding ist die gesamte Wahrnehmung eines Kandidaten aus der zeitlichen Perspektive der Berufsorientierung...
Agile Workforce – eine Form der Arbeitswelt der Zukunft
Die Organisationen verändern sich von Jahr zu Jahr. Über die Arbeitswelt der Zukunft schreibe ich hier auch oft genug. Über Organisationsformen möchte ich gerne einen...
Buchempfehlung: Personalmarketing für die Generation Internet: Explore – Elaborate – Enable – Establish – Enter
Mal eine Empfehlung in eigener Sache, da ich als Co-Autor einen Beitrag unter dem Titel KPIs im Recruiting und Employer-Branding – wie machen wir unseren...
Glück schlägt Geld? Generation Y lässt sich die Leidenszeit nicht abkaufen
Glück schlägt Geld? “Glück schlägt Geld” oder “Karriere trifft Sinn” sind nur zwei von vielen Überschriften über Artikel zur Generation Y. Und doch zeigen andere Studien, dass...
Arbeitgeberbewertungsportale ein wichtiger Baustein bei der Karriereorientierung
… für Kandidaten! Arbeitgeber sollten dies berücksichtigen und mit dem Feedback arbeiten, aber nicht noch teures Geld hinterher werfen!  Keine Woche vergeht, wo nicht von...
#EY hinter Google der weltweit attraktivste Arbeitgeber – Unternehmen aus Deutschland immer beliebter. Generation Y wünscht ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld
Für Studierende in den zwölf größten Volkwirtschaften der Welt ist Google der attraktivste Arbeitgeber. Bereits im sechsten Jahr in Folge konnte sich Google im weltweiten...
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