Newsletter von Marcus K. Reif | Image

Newsletter von Reif.org

Guten Tag reader reader

Dankesch√∂n, dass Sie sich weiterhin f√ľr meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j√ľngsten Beitrag. Ich w√ľnsche Ihnen viel Vergn√ľgen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Marcus Reif

KI, Bots und was wirklich im Recruiting funktioniert

KI, Bots und was wirklich im Recruiting funktioniert
Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 B√ľros in 29 L√§ndern, unterst√ľtzt seit √ľber 50 Jahren national und international f√ľhrende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von F√ľhrungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. F√ľr das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Hier kommt das zweite: Niemand, der nicht von ihr spricht: Die Digitalisierung. Sie ver√§ndert unser Leben in allen ‚Ķ

Recruiter-Karrieren: wie Sie Recruiter rekrutieren (und das nicht nur als Sprungbrett f√ľr Berufseinsteiger)

Recruiter-Karrieren: wie Sie Recruiter rekrutieren (und das nicht nur als Sprungbrett f√ľr Berufseinsteiger)
In Deutschland ist in der Fl√§che das Modell des HR-Generalisten etabliert, bei dem die volle Wertsch√∂pfungskette der Personalarbeit von diesen Kollegen √ľbernommen wird. Dazu geh√∂rt auch die Einstellung von neuen Kollegen. Nat√ľrlich ist dieses Modell f√ľr viele Unternehmen qua ihrer Gr√∂√üe und n√∂tiger (oder eben nicht n√∂tiger) Skalierung bestens geeignet. Dennoch bleiben die Herausforderungen dabei meist auf der Strecke, wie ‚Ķ

Warum wir uns von Lebensl√§ufen und Noten verabschieden m√ľssen

Warum wir uns von Lebensl√§ufen und Noten verabschieden m√ľssen
Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 B√ľros in 29 L√§ndern, unterst√ľtzt seit √ľber 50 Jahren national und international f√ľhrende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von F√ľhrungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. F√ľr das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Lebenslauf und Noten liefern zu Kandidaten keine relevanten Informationen mehr. Lebensl√§ufe und Noten sind nicht mehr relevant. Was ‚Ķ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr√§ge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F√ľhrung und New Work.

Schauen Sie gerne rein. Besuchen Sie meinen Blog unter www.reif.org

Freue mich auf den Dialog auf Xing und Linkedin.

Ihr Marcus K. Reif
OLYMPUS DIGITAL CAMERA
facebook twitter linkedin youtube instagram website 
Besuchen Sie mich online!
twitter facebook instagram linkedin website 
MailPoet