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Newsletter von Reif.org

Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch√∂n, dass Sie sich weiterhin f√ľr meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j√ľngsten Beitrag. Ich w√ľnsche Ihnen viel Vergn√ľgen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Marcus Reif

Wir m√ľssen Employer-Branding neu denken

Wir m√ľssen Employer-Branding neu denken
Die Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität ist in den letzten 20 Jahren enorm gestiegen. Die Megatrends Demografie, Technologisierung und Digitalisierung sowie der Wertewandel der Generationen verschafften uns Peoplemanagern einen hohen Druck auf das Recruiting, denn aus einem Arbeitgebermarkt wurde ein konzentrischer Arbeitnehmermarkt. Die passenden Mitarbeiter zu gewinnen ist zu einer geschäftserfolgskritischen Disziplin in den Unternehmen geworden. Und nicht nur die Personalgewinnung ist …

80 % Ihrer Einstellungen sind falsch

80 % Ihrer Einstellungen sind falsch
Recruiting ist in den meisten Unternehmen eine gesch√§ftserfolgskritische Disziplin geworden. Die Megatrends Demografie, Globalisierung, Wertewandel der Generationen und die Technologisierung/Digitalisierung haben eine eklatanten Arbeitskr√§ftemangel entstehen lassen. Nicht nur, ist aus einem Arbeitgebermarkt ein konzentrischer Arbeitnehmermarkt geworden, nein, die Loyalit√§t der Arbeitnehmer selbst zu ihrem Arbeitgeber erodierte und f√ľhrte zu deutlich h√∂heren Fluktuationsraten. Der Fach- und F√ľhrungskr√§ftemangel ist in aller Munde ‚Ķ

Gastartikel von Walter Jochmann: Struktur der HR-Funktion

Gastartikel von Walter Jochmann: Struktur der HR-Funktion
Ich freue mich sehr, dass mein alter Weggef√§hrte, fr√ľherer Kollege und Mitstreiter, Prof. Dr. Walter Jochmann, mit einem wichtigen Beitrag zur Struktur der HR-Funktion auf meinem Blog schreibt. Walter ist Gesch√§ftsf√ľhrer bei Kienbaum Consultants International GmbH, leitet die Serviceline Organisationsentwicklung, und ist online hier zu finden: Xing, Linkedin, Twitter, Kienbaum. Und nat√ľrlich ist Walter Jochmann ein guter Bekannter in der ‚Ķ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr√§ge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F√ľhrung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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