|
|
Newsletter von Reif.org
Dankeschön, dass Sie sich weiterhin für meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen jüngsten Beitrag. Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!
|
|
|
|
|
|
Mein erster Beitrag bei Xing-Klartext, über den ich mich sehr freue, ging um das Thema Noten, deren Objektivität und Prognose-Wahrscheinlichkeit für gute Performance. Gerne crossposte ich diesen Artikel auch hier: Noten haben eine schlechte Prognose-Wahrscheinlichkeit für gute PerformanceIn digitalen, globalisierten und agilen Märkten sind Soft Skills entscheidendDarum: Hire for attitude, train skills, der Rest sind Offenheit und Neugier Noten sind …
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Das Wissen liegt im Unternehmen, aber keiner fragt danach Sie tun es alle. Google, Amazon und Co. Sie schaffen Räume, um Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen miteinander kommunizieren zu lassen. Die Kolleginnen und Kollegen sollen ihre Silos verlassen und neue, einzigartige Idee kreieren. Das u. a. macht diese Unternehmen zu Vorreitern. Damit Kommunikation im Unternehmen funktioniert und das von links nach …
|
|
|
|
|
|
|
HR food for thought!
Schauen Sie gerne rein. Besuchen Sie meinen Blog unter www.reif.org
|
|
|
|
|
|
|
Besuchen Sie mich online!
|
|
    
|
|
|
|
|
|
|
