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Newsletter von Reif.org

Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch√∂n, dass Sie sich weiterhin f√ľr meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j√ľngsten Beitrag. Ich w√ľnsche Ihnen viel Vergn√ľgen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Marcus Reif

Die Stechuhr korrumpiert unsere Mitarbeiter

Die Stechuhr korrumpiert unsere Mitarbeiter
Ich habe schon einige Beispiele erlebt, wo in der F√ľhrungskr√§fteberatung oder im Coaching die Frage auftauchte: "Was tue ich mit Kollege xyz. Der steht eine Minute vor Feierabend vor der Stechuhr und wartet". In den meisten F√§llen habe ich versucht, direkten Einfluss auf das F√ľhrungsverhalten zu legen. Die F√ľhrungskraft sollte mit Feedback auf Augenh√∂he das Verhalten des Mitarbeiters und seine ‚Ķ

Profiling - hört der Irrsinn denn nie auf?

Profiling - hört der Irrsinn denn nie auf?
Der Mangel an Talenten, an Fach- und F√ľhrungskr√§ften, an Arbeitskr√§ften, an den richtigen Kompetenzen, Hard- und Softskills, an den richtigen Attit√ľden, an moderner F√ľhrung und guter Kultur - also im Grunde an allem, was uns Personaler so den ganzen Tag √ľber besch√§ftigt, f√ľhrte zu manch skurriler Idee. Eine, die seit Monaten durch die Medien geistert, ist das h√ľbsch genannte Profiling.

TV-Gespräch zu Recruiting und Fachkräftemangel

TV-Gespräch zu Recruiting und Fachkräftemangel
Ich war in Oberfranken zu einem Vortrag. Wir sprachen in exklusiver Runde mit Vertretern aus Wirtschaft und Politik √ľber den Fachkr√§ftemangel und nahmen uns einige Zeit daf√ľr. Im Anschluss bat das TV Oberfranken um ein Interview, here it is: https://youtu.be/xZzB5sdTMdE


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr√§ge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F√ľhrung und New Work.

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