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Newsletter von Reif.org

Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch√∂n, dass Sie sich weiterhin f√ľr meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j√ľngsten Beitrag. Ich w√ľnsche Ihnen viel Vergn√ľgen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Marcus Reif

Lösen wir uns von Noten, sie sind nicht objektiv

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Mein erster Beitrag bei Xing-Klartext, √ľber den ich mich sehr freue, ging um das Thema Noten, deren Objektivit√§t und Prognose-Wahrscheinlichkeit f√ľr gute Performance. Gerne crossposte ich diesen Artikel auch hier: Noten haben eine schlechte Prognose-Wahrscheinlichkeit f√ľr gute PerformanceIn digitalen, globalisierten und agilen M√§rkten sind Soft Skills entscheidendDarum: Hire for attitude, train skills, der Rest sind Offenheit und Neugier Noten sind ‚Ķ

Wie gestalte ich Mitsprache in meinem Unternehmen

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Das Wissen liegt im Unternehmen, aber keiner fragt danach Sie tun es alle. Google, Amazon und Co. Sie schaffen Räume, um Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen miteinander kommunizieren zu lassen. Die Kolleginnen und Kollegen sollen ihre Silos verlassen und neue, einzigartige Idee kreieren. Das u. a. macht diese Unternehmen zu Vorreitern. Damit Kommunikation im Unternehmen funktioniert und das von links nach …


HR food for thought!


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Ihr Marcus K. Reif
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