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Newsletter von Reif.org

Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch├Ân, dass Sie sich weiterhin f├╝r meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j├╝ngsten Beitrag. Ich w├╝nsche Ihnen viel Vergn├╝gen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr├╝├če

Ihr Marcus Reif

steigern Sie die Wirksamkeit Ihrer Performance-Reviews

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Bei einem meiner alten Arbeitgeber, eine sehr gro├če Unternehmensberatung, galt der Tag, an dem die Performance-Ratings verk├╝ndet wurden, als der "long face day". Lange Gesichter gab es nat├╝rlich, denn die so genannte "forced distribution" sorgte f├╝r eine mathematische Verteilung der Leistungskategorien. Und nat├╝rlich sorgt das daf├╝r, dass Leistung nicht immer fair beurteilt werden kann. Es wird Zeit, dass wir die ÔÇŽ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr├Ąge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F├╝hrung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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