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Neuigkeiten von Reif.org
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mein Blog Reif.org rund um HR, People, Recruiting, Employer-Branding, New Work, Arbeitswelt 4.0, Führung und Kultur hat wieder Neues zu berichten!
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Auf der rechten Seite finden Sie den jüngsten Beitrag auf meinem Blog. Schauen Sie gerne rein. Aber auch außerhalb dieser beiden Neuigkeiten finden Sie spannende Ansichten auf HR-Themen.
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Aktuelles und Neues von Reif.org
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Im Performance Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt maßgeblich von der Kultur und den Führungskräften ab. Sie als Personalverantwortliche können und sollten den Rahmen geben. In diesem Artikel erfahren Sie, worauf Sie dabei achten sollten. Denn, das legen Expertenmeinungen nahe, der Performance Management Prozess muss neu gedacht und gestaltet werden.
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Jeder Chef will High Performer. Die sind immer motiviert und gut fürs Geschäft. Doch was begünstigt eigentlich High Performance? Geld? Mitnichten. In einer Formel ausgedrückt:
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Performance = Fähigkeiten x Engagement x Kontext.
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Damit sich Mitarbeiter engagieren, muss also einiges zusammenkommen: Einsatz nach Fähigkeiten und Neigungen, eine produktive Arbeitskultur und Führung qua Sinnstiftung (wofür machen wir das eigentlich?).
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Worauf ein guter Performance Management Prozess basieren sollte, darüber spricht Marcus Reif, der selbst Personaler ist und viele Jahre Führungserfahrung in großen und kleineren Unternehmen hat, im Video.
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Kategorie: Alles!, Human Resources
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