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Beste Grüße

Ihr Marcus Reif

Verteilung der Workforce nach Engpassvakanzen, Talente und ubiquitär verfügbare Mitarbeiter

Verteilung der Workforce nach Engpassvakanzen, Talente und ubiquitär verfügbare Mitarbeiter
Wenn wir über modernes People-Management sprechen und auf die verschiedenen Funktionen schauen, bspw. die Personalbetreuung und Personalentwicklung, aber auch das Recruiting, beobachten wir in den Unternehmen meist einen recht pauschalen Ansatz. Selten sind diese Funktionen individuell und zielgruppenorientiert aufgestellt. Schauen wir uns mal an, welcher Ansatz für jedes Unternehmen eine echte Verbesserung bedeuten würde. Wir haben in unserer Belegschaft selten …


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beiträge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, Führung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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