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Newsletter von Reif.org
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Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!
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Wir sind in einem reaktiven Recruiting-Prozess unterwegs der aufgestellt ist, langfristige Unternehmenszugehörigkeiten sicherzustellen und das Risiko von Fehlentscheidungen zu minimieren. Dies geschieht in einem Biografie-, Noten- und Abschluss-orientiertem Bildungssystem und Arbeitsmarkt. Der Ansatz "post & pray" ist immer noch weiter verbreitet, als wir uns das im Recruiting eingestehen. Wir sind reaktiv im Recruiting und reagieren auf Personalbedarfe und Fluktuation anstelle …
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HR food for thought!
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