HR-Brainfood von Dienstag, 01. Mai 2018

Guten Abend coffee drinker reader,

ich habe mir was Neues ausgedacht und möchte, wann immer ich Zeit dafür finde, einen Newsletter mit HR-Brainfood verschicken. Tolle Beiträge, aktuelle Themen, Trends oder Wissenswertes sollen Bestandteil des neuen Newsletters HR-Brainfood sein. Hier die erste Ausgabe:

--- HR-Brainfood ---

Datenschutzgrundverordnung

Überraschend, wie jedes Jahr Weihnachten, steht die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) auf vielen Agenden der HRler. Wieso? Im Grunde ist die DSGVO schon seit fast zwei Jahren in Kraft und erreicht am 25. Mai 2018 Geltung. Die DSGVO regelt nichts wesentlich anderes als das Bundesdatenschutzgesetz schon bisher. Eine der markanten Neuerungen sind die Sanktionsmöglichkeiten und die Beweislastumkehr sowie einige Fristen und Verpflichtungen zur Datenverarbeitung, Löschung von Daten sowie Information der Dateninhaber. Für Interessierte habe ich ein paar Fakten zusammengetragen: https://www.reif.org/blog/dsgvo/

Hierzu passt auch Informationspflichten nach der DS-GVO – Was müssen Arbeitgeber mitteilen? unter http://blog.kuettner-rechtsanwaelte.de/informationspflichten-nach-der-ds-gvo-was-muessen-arbeitgeber-mitteilen/

Personalarbeit ist wie Religion. Sie basiert größtenteils auf Glauben, nicht auf Wissen!
Marcus K. Reif | www.reif.org.
Link: https://twitter.com/marcusreif/status/988878738254417920

Spannende Links

Populäre Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht – Teil 1 https://www.arbeitsrecht-weltweit.de/2018/04/05/populaere-rechtsirrtuemer-im-arbeitsrecht-teil-1/

StepStone Mobilitätsreport: Jeder zweite Pendler findet Fahrtzeit von bis zu einer Stunde pro Strecke akzeptabel https://www.rethink-blog.de/studien/mobilitaet/

Digitale Transformation von HR – kleine Einführung für Personaler https://persoblogger.de/2018/04/30/digitale-transformation-von-hr-kleine-einfuehrung-fuer-personaler-als-lern-bingo/

Robo-Recruiting https://www.humanresourcesmanager.de/news/robo-recruiting.html

New Work: „Neues Arbeiten ist eine Frage der Haltung, nicht des Alters“ https://www.xing.com/news/articles/new-work-neues-arbeiten-ist-eine-frage-der-haltung-nicht-des-alters-1357504

Über Fortschritt, Rolltreppen und die Selbstständigkeit https://medium.com/happy-new-monday/über-fortschritt-rolltreppen-und-die-selbstständigkeit-890e03148635

Studien

Wie ist es um Ihr Recruiting bestellt? Wie digital ist Ihr Recruiting heute? Welche Kanäle nutzen Sie? Mit welchen Maßnahmen haben Sie Erfolg – und was ist Ihrer Meinung nach eher Hype als Hilfe? Diese und viele weitere Fragen stellt das HR-Fachmagazin Personalwirtschaft in seiner aktuellen Umfrage “Recruiting-Strategien in Deutschland”.

Zitat der Woche

Jede Führungskraft nimmt den Krankenstand mit, wenn sie wechselt
-@profnuernberg auf der #zsued18
Link: https://twitter.com/personalmagazin/status/989112904271237120

Aktueller Blog-Beitrag

HR-Performance: drei Fragen an Marcus Reif

Gerne habe ich dem Fachmagazin "HR Performance" drei Fragen beantwortet. Die Serie "drei Fragen an ..." ist ein schönes Redaktionswerk. Meinen Beitrag veröffentliche ich gerne auch hier im Blog. Die drei Fragen sind in der Ausgabe April 2018 "HR Performance" erschienen. 1. Welche Veränderungen streben Sie in Ihrer neuen Position an? Zuallererst ist das mein erster Job im öffentlichen Dienst. …

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Recruitment Manager (m/w), Bad Homburg

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Danke für Hinweise, interessante Links, Jobs oder Allgemeines. Sie erreichen mich via:

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Watch it!

Simon Sinek on Millennials in the Workplace

Link: https://www.youtube.com/watch?v=hER0Qp6QJNU&t=454s

Marcus unterwegs ...

Diese Woche bin ich u. a. im Airport-Club zu Gesprächen sowie in Frankfurt am Main. Nächstes Event ist der Recruiting-Content 2018 (#RC18). Ich spreche dort zum Thema Datenschutzgrundverordnung. Termin: 6./7. Juni, mehr dazu unter https://www.recruiting-convent.de/programm/

Am Abend davor, den 5. Juni 2018, bin ich bei Personio auf dem HR Dinner Frankfurt zum Thema HR und New Work - unsere Chance!

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