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Newsletter von Reif.org
Dankeschön, dass Sie sich weiterhin für meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen jüngsten Beitrag. Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!
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Sind Sie Recruiter? Dann kennen Sie typische Reaktionen aus den Fachbereichen über uns Recruiter. Wir sind zu langsam, zu bürokratisch, haben keine Ahnung vom Geschäft. Und wenn die Vakanzen nicht so schnell wie möglich besetzt werden können, liegt das natürlich "am schlechten Recruiting". So manches wird dabei außer acht gelassen. Beispielsweise, dass die Kündigungsfristen in Deutschland kürzer sind als die …
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Suchen Sie Kandidaten mit Potenzial - nicht mit bestimmten Abschlüssen „Michael Kasper sucht nicht nach Menschen mit bestimmten Abschlüssen oder Noten“, sagt Personalberater Marcus Reif aus Flörsheim am Main. „Kasper orientiert sich stark an dem Potential und der Einsatzbereitschaft, die eine Mitarbeiterin mitbringen sollte.“ So, findet Reif, sollte modernes Recruiting funktionieren. „Konkrete Computerkenntnisse beispielsweise, kann die Person immer noch erwerben, …
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Die Corona-Krise ringt uns alles ab. Ich höre von HR-Experten aus der Filterblase, dass sie von morgens um 7 Uhr bis spät abends arbeiten, um das Beste für die Firma und deren Mitarbeiter zu erreichen. Da werden Recruitingpläne angepasst, die Einstellungen virtualisiert und über Video vorgenommen, Notbesetzungen im Büro organisiert, damit der übliche Postlauf und Papierkram erledigt werden kann. Notfallpläne …
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HR food for thought!
Schauen Sie gerne rein. Besuchen Sie meinen Blog unter www.reif.org
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