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Schauen wir uns an, wieso wir in den Unternehmen hohe Performance höher gewichten als moderne Kultur. Hintergrund ist der tradierte Glaubenssatz, dass der High-Performer der einzige ist, der ein Unternehmen erfolgreich machen kann. In der Beurteilung von Kandidaten stehen gerade in diesen Unternehmen Noten und eine ausgeprägte Biografie-Orientierung viel höher im Kurs als Talent und Potenzial. Eignungsdiagnostik sucht man dort …
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