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Dankeschön, dass Sie sich weiterhin für die Beiträge meines Blogs interessieren. Hier finden Sie meinen jüngsten Beitrag. Danke vorab, dass Sie Ihre Meinung unter dem Beitrag mit einem Kommentar hinterlassen.
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Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!
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Wir People-Manager sprechen über die Candidate-Experience und meinen damit einen Prozess, der ideal auf die Kandidaten ausgerichtet ist. Der Prozess beginnt bei der wahrgenommenen unspezifischen Arbeitgeberattraktivität, geht über die spezifische Arbeitgeberattraktivität über Longlist, Shortlist bis zur konkreten Bewerbungsabsicht. Für viele endet die Experience bereits hier, doch das Gegenteil ist der Fall. Die Experience wird bis einschließlich der Einarbeitung gemessen. Teil …
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HR food for thought!
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