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Newsletter von Reif.org
Dankeschön, dass Sie sich weiterhin für meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen jüngsten Beitrag. Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!
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Ich habe schon einige Beispiele erlebt, wo in der Führungskräfteberatung oder im Coaching die Frage auftauchte: "Was tue ich mit Kollege xyz. Der steht eine Minute vor Feierabend vor der Stechuhr und wartet". In den meisten Fällen habe ich versucht, direkten Einfluss auf das Führungsverhalten zu legen. Die Führungskraft sollte mit Feedback auf Augenhöhe das Verhalten des Mitarbeiters und seine …
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Der Mangel an Talenten, an Fach- und Führungskräften, an Arbeitskräften, an den richtigen Kompetenzen, Hard- und Softskills, an den richtigen Attitüden, an moderner Führung und guter Kultur - also im Grunde an allem, was uns Personaler so den ganzen Tag über beschäftigt, führte zu manch skurriler Idee. Eine, die seit Monaten durch die Medien geistert, ist das hübsch genannte Profiling.
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Ich war in Oberfranken zu einem Vortrag. Wir sprachen in exklusiver Runde mit Vertretern aus Wirtschaft und Politik über den Fachkräftemangel und nahmen uns einige Zeit dafür. Im Anschluss bat das TV Oberfranken um ein Interview, here it is: https://youtu.be/xZzB5sdTMdE
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HR food for thought!
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