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Newsletter von Reif.org
Dankeschön, dass Sie sich weiterhin für meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen jüngsten Beitrag. Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!
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Die Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität ist in den letzten 20 Jahren enorm gestiegen. Die Megatrends Demografie, Technologisierung und Digitalisierung sowie der Wertewandel der Generationen verschafften uns Peoplemanagern einen hohen Druck auf das Recruiting, denn aus einem Arbeitgebermarkt wurde ein konzentrischer Arbeitnehmermarkt. Die passenden Mitarbeiter zu gewinnen ist zu einer geschäftserfolgskritischen Disziplin in den Unternehmen geworden. Und nicht nur die Personalgewinnung ist …
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Recruiting ist in den meisten Unternehmen eine geschäftserfolgskritische Disziplin geworden. Die Megatrends Demografie, Globalisierung, Wertewandel der Generationen und die Technologisierung/Digitalisierung haben eine eklatanten Arbeitskräftemangel entstehen lassen. Nicht nur, ist aus einem Arbeitgebermarkt ein konzentrischer Arbeitnehmermarkt geworden, nein, die Loyalität der Arbeitnehmer selbst zu ihrem Arbeitgeber erodierte und führte zu deutlich höheren Fluktuationsraten. Der Fach- und Führungskräftemangel ist in aller Munde …
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Ich freue mich sehr, dass mein alter Weggefährte, früherer Kollege und Mitstreiter, Prof. Dr. Walter Jochmann, mit einem wichtigen Beitrag zur Struktur der HR-Funktion auf meinem Blog schreibt. Walter ist Geschäftsführer bei Kienbaum Consultants International GmbH, leitet die Serviceline Organisationsentwicklung, und ist online hier zu finden: Xing, Linkedin, Twitter, Kienbaum. Und natürlich ist Walter Jochmann ein guter Bekannter in der …
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HR food for thought!
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