Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Chance oder Risiko? Im Erfolg liegt Gefahr. Fragt man Kodak, Sony, Nokia, Blackberry, Nixdorf oder Grundig nach den Gründen für das Scheitern Ihres doch sehr erfolgreichen Geschäftsmodells, wird man vermutlich ziemlich umfangreiche Analysen hören. Die Wahrheit ist recht trivial – diese Geschäftsmodelle und Unternehmen waren zu träge, um dem Markt und seiner Dynamik in den letzten Jahren weiterhin …

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Alles ändert sich: die Generationen X, Y und Z Wandel bei Human Resources – Arbeitgeberattraktivität ist entscheidend – Kultur wird es! Der demografische Wandel und der stetig zunehmende Fach- und Führungskräftemangel sind in aller Munde. Können wir ihnen ein Schnippchen schlagen? Doch wie funktioniert das? Wie sehen eigentlich die Realität und vor allem die Zukunft …

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Anwesenheit mit Leistung verwechseln Die Geschichte ist einfach erzählt. Der demografische Wandel und die Digitalisierung auf der einen, die Globalisierung und der Wertewandel der Generationen Y und Z auf der anderen Seite machen die Arbeitswelt komplexer als zuvor. Und die Arbeitswelt ist deutlich komplizierter für Führungskräfte – mit zunehmender Tendenz. Als Personaler, die wir an …

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Das Selektionskritierum Noten wird überschätzt! Herr Reif, Ihnen sitzt ein Kandidat mit Bachelor-Abschluss gegenüber. Sagen Sie ihm, er soll wiederkommen, wenn er den Master in der Tasche hat? Reif: Der Bachelor ist willkommen! Personaler jammern, die Bewerber seien schlechter geworden. Aber die heutigen Bewerber sind nicht schlechter, sondern anders. Sie kommen aus einem gleichförmigen Schulsystem, …

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Was waren das noch für Zeiten. Als ich in der New-Economy anfing zu arbeiten – das war Ende 1997 – hatten wir alle in der Company ICQ installiert. So richtig erinnere ich mich nicht mehr daran, wann ich auf ICQ verzichtete. Auch der AOL-Messenger, der Google-Messenger oder der Microsoft-Klon setzten sich bei mir zumindest nicht …

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