von Marcus K. Reif | Freitag, 23. März 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Die volkswirtschaftlichen Kosten aufgrund von innerer Kündigung belaufen sich auf eine Summe zwischen 122,3 und 124,0 Milliarden Euro jährlich. In Berlin wurden heute die Ergebnisse der aktuellen Gallup Studie (Engagement Index 2011) veröffentlicht. Demnach hat...
von Marcus K. Reif | Freitag, 9. März 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Gestern war ich in Düsseldorf bei der Preisverleihung des CRF-Instituts für die Top-Arbeitgeber Deutschlands 2012. Das Top-Arbeitgeber-Deutschland-Projekt ermittelt anhand internationaler Standards die deutschen Vorreiter in ausgezeichnetem Personalmanagement....
von Marcus K. Reif | Freitag, 2. März 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Bewerbungsunterlage | Lebenslauf Oft wird man angesprochen “du machst doch irgendwas mit Personal, wie bewirbt man sich?”. Sehr gute Frage. Gibt einige Hundert Bewerbungsratgeber auf dem deutschen Markt, die alle eine Empfehlung inne haben, die dennoch...
von Marcus K. Reif | Freitag, 24. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
“Employability” – bedeutet wörtlich Beschäftigungsfähigkeit. Dies ist ein Personalwerkzeug, mit dem die lebenslange Arbeitsmarktfitness von Mitarbeitern auf- und ausgebaut werden soll. Employability/Beschäftigungsfähigkeit (auch:...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 21. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Internet, Recruiting |
Der Personalmarketingblog hatte mich in meiner beruflichen Rolle auf die Online-Strategie meines Arbeitgebers angesprochen. In vier Fragen habe ich unsere Sichtweise dargelegt und empfehle natürlich dringend die Lektüre des Beitrags. Nachfolgend die erste Frage, mehr...
von Marcus K. Reif | Montag, 6. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Noch eine Studie, dieses Mal von Kienbaum. Im Ergebnis keine bahnbrechende Neuigkeit. In der Aussage “Bedarf an High Potentials steigt” steckt natürlich viel Wahres. Aus Sicht der HR-Leiter scheitern High-Potentials vor allem aufgrund mangelnder Soft...