von Marcus K. Reif | Freitag, 15. Mai 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources |
Anwesenheit mit Leistung verwechselnDie Geschichte ist einfach erzählt. Der demografische Wandel und die Digitalisierung auf der einen, die Globalisierung und der Wertewandel der Generationen Y und Z auf der anderen Seite machen die Arbeitswelt komplexer als zuvor....
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 9. April 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Internet, Recruiting |
Was waren das noch für Zeiten. Als ich in der New-Economy anfing zu arbeiten – das war Ende 1997 – hatten wir alle in der Company ICQ installiert. So richtig erinnere ich mich nicht mehr daran, wann ich auf ICQ verzichtete. Auch der AOL-Messenger, der...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 31. März 2015 | Alles!, Human Resources, Recruiting |
Der Titel schreit nach Clickbait. Andere Optionen für eine griffige Titelzeile wäre: “Sie glauben nicht, wie Unternehmen das Recruiting vergewaltigen. Kaum zu glauben, was dann geschah!”. Raus aus dem Schmutz des Nachjagens nach profanen Clicks und rein...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 17. März 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Demografischer Wandel Dem demografischen Wandel ein Schnippchen schlagen. Das ist heuer in aller Munde. Doch wie funktioniert das? So einfach, wie Frau Ministerin Nahles das sieht, wird es sicherlich nicht gehen. Einfach 200.000 Zuwanderer in die Statistik schreiben,...
von Marcus K. Reif | Freitag, 6. März 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Vom Personalwesen zum Talent-Team Oder vom Verwalter zum Gestalter … Der Anspruch an die Tätigkeit im Personalwesen und der erwünschte Wertbeitrag der Personalabteilung ist in den letzten 50 Jahren massiv gestiegen. Während man zu Beginn der wirtschaftlichen...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 12. Februar 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Mosaik-Karriere und der Idealkandidat Ich verstehe es bis heute nicht so wirklich. Der Idealkandidat ist aus Sicht der Fachbereiche stets konformistisch, geht aber an der Realität des verfügbaren Nachwuchses auf dem Arbeitsmarkt doch mehrheitlich vorbei. Aus meiner...