Beginnen wir ausnahmsweise mal bei den Äußerlichkeiten. Denn ist ist ja nicht ganz unmaßgeblich, wenn ein global operierender Unternehmensverbund mit großer Markenbekanntheit weltweit Rufnamen, Signet und Slogan ändert. Ernst & Young hat das im vergangenen Jahr getan und seinen guten Namen weltweit auf das Akronym „EY“ eingeschmolzen. Wie es sich für einen Global Player geziemt, …

Veteranen, Baby-Boomer, X, Y, Z und bald Alpha – die Generationen! Die Debatten, Meinungen und Stellungnahmen rund um die Generationenthematik sind Mainstream. Ist wieder Zeit, dass ich das Thema anreiße. Denn viele Diskussionen in der HR-Welt drehen sich derzeit um genau diesen Kern – die Generationen. Ob dies Führungsthemen sind, wo Führungskräfte der Generationen Baby Boomer und X …

Was waren das noch für Zeiten. Als ich in der New-Economy anfing zu arbeiten – das war Ende 1997 – hatten wir alle in der Company ICQ installiert. So richtig erinnere ich mich nicht mehr daran, wann ich auf ICQ verzichtete. Auch der AOL-Messenger, der Google-Messenger oder der Microsoft-Klon setzten sich bei mir zumindest nicht …

Demografischer Wandel Dem demografischen Wandel ein Schnippchen schlagen. Das ist heuer in aller Munde. Doch wie funktioniert das? So einfach, wie Frau Ministerin Nahles das sieht, wird es sicherlich nicht gehen. Einfach 200.000 Zuwanderer in die Statistik schreiben, die mehrheitlich dem qualifizierten Arbeitsmarkt zugeführt werden können, sieht zwar auf dem Papier gut aus, doch wie …

Vom Personalwesen zum Talent-Team Oder vom Verwalter zum Gestalter … Der Anspruch an die Tätigkeit im Personalwesen und der erwünschte Wertbeitrag der Personalabteilung ist in den letzten 50 Jahren massiv gestiegen. Während man zu Beginn der wirtschaftlichen Tätigkeit in der Nachkriegsphase die Personalabteilung noch als administrative Einheit verstand, die im Wesentlichen Entgelt-Themen (Entgeltpolitik; Lohnformen, Entgelt-Auszahlung) betreute, …