von Marcus K. Reif | Mittwoch, 2. Oktober 2019 | Alles!, Recruiting |
Bauchgefühl ist der erste Beurteilungsfehler. Wir schauen auf die Welt durch die Filter unserer Berufs- und Lebenserfahrung und fahren damit auch ganz gut. Doch diese Filter können, insbesondere wenn es um die Eignung von Menschen geht, Beurteilung von Eignung und...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 29. Mai 2018 | Alles!, Recruiting |
Recruiting? Kann doch jeder! … und Potenzial erkenne “ich” in zwei Minuten. Jeder vom Fach kennt das. Recruiting? Kann doch jeder, deshalb hat auch die ganze Firma eine Meinung zu Teilprozessen und zum Gesamtprozess. HR wird allenthalben ja “so mitgemacht”. In wie...
von Marcus K. Reif | Montag, 22. Mai 2017 | Alles!, Employer-Branding, Führung/Leadership, Human Resources, Recruiting |
Eigenschaften und Qualitäten der Bewerber Wie rekrutieren Unternehmen eigentlich? Nach was schauen sie? Welche Attribute sind denn wichtig? Mit welcher Perspektive schauen die “Hiring Manager” auf Biografien, Lebensläufe und Kandidaten? Über die Filter im Blick der...
von Marcus K. Reif | Freitag, 2. September 2016 | Alles!, Recruiting |
… oder weshalb Sie sich für den Falschen entscheiden! Was ist das eigentlich? Unconscious Bias? Ich will Ihnen gleich die Angst nehmen. Jeder ist konditioniert auf seine Erfahrungen und Routinen. Jeder ist “biased”. Sie sind nicht krank! Sie...
von Marcus K. Reif | Montag, 8. Juni 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Für was braucht man in HR eigentlich Kompetenz?Frage ich auf Konferenzen und Vorträgen, wer denn schon Aussagen aus dem Fachbereich im Sinne von “Potenzial erkenne ich in zwei Minuten” hörte, gehen meist ⅔ aller Hände nach oben. Und sind wir mal ehrlich,...