Partizipationseffekte | Marcus K. Reif

typische Fehler in der Personalauswahl – Filter, Bauchgefühl, Stereotyp, Maß und Mitte, Struktur und Stringenz

von Marcus K. Reif | Donnerstag, 10. August 2017 | Alles!, Recruiting | 1 Kommentar

Wir alle haben Optimierungsmöglichkeiten bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und einige dieser Facetten sind typische Fehler. Zuvorderst ein Aspekt, der Ihnen vermutlich gar nicht so vor Augen schwebt: hat Ihr Unternehmen eine...

Recruiting kann doch jeder. Und eingestellt werden nur die “besten” Kandidaten. Recruiting wird operativ immer mehr zum Ausgleich für schlechtes Management. Doch HR hat Zukunft, wenngleich im Spagat zwischen Strategie und Service

von Marcus K. Reif | Freitag, 1. August 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting | 0 Kommentare

Recruiting? Kann doch jeder! … und Potenzial erkenne “ich” in zwei Minuten. Jeder vom Fach kennt das. Recruiting kann jeder, deshalb hat auch die ganze Firma eine Meinung zu Teilprozessen und zum Gesamtprozess. Diese Sichtweise übers Recruiting kann...

Übertragungseffekte/Partizipationseffekte: “Ich erkenne Potenzial nach zwei Minuten”

von Marcus K. Reif | Mittwoch, 23. Februar 2011 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting | 0 Kommentare

“Ich erkenne Potenzial nach zwei Minuten” Das Zitat oberhalb höre ich hin und wieder ;) Oft hört man im Marketing von Spill-over-Effekten oder innerhalb des Recruitings vom Halo-Effekt oder der Unconscious Bias. Beides sind Übertragungseffekte oder...