Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org
TypischeFehler

Wir alle haben Optimierungsmöglichkeiten bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und einige dieser Facetten sind typische Fehler. Zuvorderst ein Aspekt, der Ihnen vermutlich gar nicht so vor Augen schwebt: hat Ihr Unternehmen eine Talent-Acquisition-Kultur? Was soll das sein? Für was ist Ihr Recruiting zuständig? Zum Füllen der Lücken? Oder nehmen Sie Ihr Recruiting wahr …

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Rund 70.000 Bewerbungen gehen allein bei EY in Deutschland, Österreich und der Schweiz alljährlich ein. Da es bei den übrigen Big 4 – PwC, KPMG und Deloitte – ähnlich aussieht, müssen die Personalmitarbeiter nur in den deutschsprachigen Ländern jedes Jahr hunderttausende an Bewerbungen bewältigen. Trotz der hohen Bewerberzahl fallen die Chancen gar nicht so schlecht …

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Jeder möchte durch seine Bewerbung den besten Eindruck hinterlassen, möchte auffallen, möchte neugierig machen. Die Bewerbung ist der erste Schritt zu einem persönlichen Gespräch. Deshalb ist sie so essenziell. Teil der Bewerbung – und vermutlich der wichtigste – ist der Lebenslauf. Viel Aufwand wird in ihn gelegt, siehe auch “der europäische Lebenslauf“. CV is dead! …

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Interview mit Marcus K. Reif, Head of Recruiting & Employer Branding (Germany, Switzerland, Austria) bei EY Was macht die Unternehmenskultur bei EY in Ihren Augen so besonders? Uns ist es ein großes Anliegen, dass die Beziehung zu unseren Mitarbeitern ein ganzes Leben lang hält. Dafür spielt es keine Rolle, ob ein Mitarbeiter bei uns ein …

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Wie bewerbe ich mich in zehn Jahren? Ich erlaube mir einen Blick in die Kristallkugel. Im Grunde sprechen nicht so viele Dinge dafür, dass der ‘deutsche Weg’ der Bewerbung sich fundamental und mehrheitsfähig ändern wird. Der übliche Weg ist eine gestaltete Bewerbung mit einem Anschreiben und Lebenslauf, Zwischen- oder Abschlusszeugnissen sowie den letzten Schul-/Hochschul-Zeugnissen respektive …

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